يشغل سعادة جمعة محمد الكيت منصب وكيل وزارة الاقتصاد والسياحة بالإنابة، ويتمتع بخبرة قيادية تزيد على عقدين في دعم أجندة دولة الإمارات في التجارة العالمية والاستثمار والاقتصاد. ويشرف سعادته حالياً على جهود الوزارة في صياغة وتطوير التشريعات والسياسات والمبادرات الاقتصادية الاستراتيجية. وقد شغل سابقاً منصب الوكيل المساعد لشؤون التجارة الدولية في وزارة الاقتصاد والسياحة، وكبير المفاوضين التجاريين لدولة الإمارات، وأسهم في رسم استراتيجيات الدولة التجارية والاستثمارية خلال مرحلة من التوسع الاقتصادي السريع وتعزيز الحضور الدولي. وقاد خلال مسيرته مفاوضات تجارية، وتعامل مع نزاعات تجارية، وعزّز التطبيق الفاعل للقوانين المرتبطة بالتجارة وإنفاذها. كما أسهم بدور محوري في توحيد جهود الجهات الحكومية والقطاع الصناعي والجهات غير الحكومية حول سياسة تجارية متكاملة تستشرف المستقبل. وبوصفه شخصية رئيسية في معظم المبادرات التجارية الكبرى خلال العقدين الماضيين، اضطلع بدور مهم في إبرام اتفاقيات شراكة اقتصادية شاملة مع أكثر من 30 شريكاً تجارياً دولياً، بما عزّز مكانة دولة الإمارات لاعباً رئيسياً في التجارة العالمية. وقاد سعادته أيضاً مشاركة الدولة في اللجان التجارية والاقتصادية بمجلس التعاون لدول الخليج العربية، وعمل على تعميق التكامل الاقتصادي الإقليمي ومواءمة السياسات والأنظمة التجارية. وأسهمت جهوده في تعزيز التجارة البينية الخليجية، وتنافسية الإجراءات الجمركية، وتنسيق المفاوضات التجارية الخليجية، دعماً للنمو والازدهار الاقتصادي المشترك. وحصل سعادته على ميدالية رئيس مجلس الوزراء لأفضل وكيل وزارة مساعد ضمن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز لعام 2024. وهو من خريجي برنامج قيادات حكومة الإمارات، فئة القيادات التنفيذية، للعامين 2010–2011. ويحمل درجة البكالوريوس في نظم معلومات الأعمال من كليات التقنية العليا، والماجستير الدولي في إدارة الأعمال من جامعة باكينغهامشير الجديدة في المملكة المتحدة.
يتمتع سعادة محمد سيف السويدي بخبرة تزيد على ثلاثة عقود في التمويل والاقتصاد وإدارة الاستثمار، ويشغل منصب مدير عام صندوق أبوظبي للتنمية ورئيس اللجنة التنفيذية للصادرات في مكتب أبوظبي للصادرات «أدكس»، حيث أسهم استراتيجياً في تعزيز ريادة الصندوق في التنمية المستدامة محلياً وعالمياً. وانسجاماً مع رؤية القيادة الرشيدة لدولة الإمارات، اضطلع سعادته بدور رئيسي في ترسيخ مكانة الصندوق في طليعة المبادرات التنموية العالمية. وعزّز نهجه الاستشرافي كفاءة عمليات الصندوق من خلال وضع استراتيجية متكاملة ومرنة تتوافق مع تطلعاته المستقبلية. وبفضل خبراته الواسعة ومناصبه القيادية في مؤسسات محلية وإقليمية ودولية، أسهم في دعم رسالة الصندوق الرامية إلى تعزيز النمو الاقتصادي وتحسين مستويات المعيشة في الدول الشريكة. كما يحرص على تعزيز تنافسية الصادرات الوطنية وفتح آفاق جديدة في الأسواق، بما يتماشى مع أهداف التنويع الاقتصادي الأوسع لدولة الإمارات.
عُيّن سعادة حمد صياح المزروعي وكيلاً لدائرة التنمية الاقتصادية – أبوظبي في يونيو 2025. ويضطلع في هذا المنصب بدور محوري في صياغة الاستراتيجيات والسياسات الاقتصادية لأبوظبي، وتطوير الأطر التنظيمية، وتعزيز تنافسية الإمارة عالمياً. وتسهم قيادته في تسريع تحول أبوظبي نحو اقتصاد ذكي ومتنوع ومستدام. ويتمتع سعادته بخبرة قيادية تنفيذية تزيد على عقدين في التخطيط الاستراتيجي والشؤون التنظيمية وتطوير الأعمال وإدارة رأس المال البشري، ويقود مبادرات الدائرة لتعزيز العلاقات مع الشركاء محلياً ودولياً، وترسيخ الابتكار والشفافية وتبادل المعرفة، بما يدعم التطوير المستمر لمنظومة الأعمال ومكانة أبوظبي مركزاً عالمياً للمواهب والأعمال والاستثمار. وقبل انضمامه إلى الدائرة، شغل مناصب قيادية عليا في سوق أبوظبي العالمي، منها الرئيس التنفيذي للعمليات، ثم الرئيس التنفيذي لسلطة التسجيل. وقاد في هذه المناصب تحديث المنظومة التشغيلية للسوق وتحولها، عبر تبسيط الإجراءات وتوظيف التكنولوجيا وتحسين الأنظمة لرفع الكفاءة والفاعلية. وبصفته الرئيس التنفيذي لسلطة التسجيل، أشرف على عمليات واستراتيجيات تسجيل الشركات المالية وغير المالية والأصول العقارية ضمن نطاق اختصاص السوق. وكان لقيادته دور محوري في التحول الرقمي للسوق، وتوسيع نطاق اختصاصه عشرة أضعاف، وتعزيز مكانته مركزاً مالياً دولياً معترفاً به عالمياً. ويرأس سعادته أيضاً أكاديمية سوق أبوظبي العالمي، وكان القوة المحركة وراء تأسيسها. وأطلقت الأكاديمية تحت قيادته برامج وطنية للتوظيف بالتعاون مع شركاء من القطاعين الحكومي والخاص، أسهمت منذ عام 2018 في توفير آلاف الفرص الوظيفية للمواطنين في القطاع الخاص، تجسيداً لالتزامه بتنمية المواهب والنمو الاقتصادي الشامل. وقاد مبادرات بارزة، منها مشروع توسعة سوق أبوظبي العالمي وإنشاء مكتب البنك الدولي في أبوظبي، بالتنسيق الوثيق مع وزارة المالية ودائرة التنمية الاقتصادية، مما عزّز مكانة أبوظبي مركزاً اقتصادياً عالمياً. كما يشغل عضوية مجلس إدارة هيئة الأوراق المالية والسلع، مسهماً في التوجه الاستراتيجي لأسواق رأس المال في الدولة، ويرأس منذ عام 2024 لجنة القيادة التنفيذية لسوق أبوظبي العالمي. سعادة حمد صياح المزروعي، وكيل دائرة التنمية الاقتصادية – أبوظبي. وفي مراحل سابقة من مسيرته، شغل أدواراً رئيسية في الأمانة العامة للمجلس التنفيذي وأدنوك/شركة الحفر الوطنية، وقاد تحولات مؤسسية كبرى واستراتيجيات للقوى العاملة ومبادرات لتخطيط التعاقب الوظيفي، ارتقت بالمواهب الوطنية والأداء المؤسسي. ويحمل ماجستير إدارة الأعمال من معهد نيويورك للتكنولوجيا، وبكالوريوس إدارة الأعمال من جامعة ولاية بورتلاند في الولايات المتحدة، وأتم برنامجاً تنفيذياً في جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي عام 2022.
يشغل سعادة راشد عبد الكريم البلوشي منصب الرئيس التنفيذي لسلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي، حيث يشرف على التطوير الاستراتيجي والأداء التنظيمي للسلطة، لضمان استمرار دورها ممكّناً رئيسياً لمكانة السوق بوصفه مركزاً مالياً عالمياً رائداً.
انضم البلوشي إلى سوق أبوظبي العالمي في يونيو 2025، حاملاً خبرة قيادية تزيد على 26 عاماً في القطاعين المالي والتنظيمي في دولة الإمارات. وتسهم معرفته المؤسسية العميقة ورؤيته الاستراتيجية في مواصلة تطوير سلطة التسجيل وتعزيز مكانة السوق وجهةً عالمية المستوى للأعمال والتمويل.
شغل سابقاً منصبي وكيل دائرة التنمية الاقتصادية – أبوظبي والرئيس التنفيذي لسوق أبوظبي للأوراق المالية، واضطلع بدور محوري في صياغة استراتيجية التنويع الاقتصادي للإمارة، وتعزيز تنافسية بيئة أعمالها، ومواءمة السياسات التنموية مع رؤيتها الاقتصادية طويلة الأمد.
يُعرف البلوشي بقيادته الاستشرافية وخبراته المتنوعة، وقد أسهم بدور محوري في إطلاق مبادرات رئيسية لتعزيز الابتكار وجذب الاستثمارات وترسيخ مكانة أبوظبي اقتصاداً معرفياً قادراً على المنافسة عالمياً.
كما يشارك في عضوية عدد من مجالس الإدارة واللجان رفيعة المستوى محلياً واتحادياً، مسهماً في تطوير السياسات الوطنية والتميز المؤسسي.
يحمل البلوشي درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة الإمارات العربية المتحدة، والبكالوريوس في علوم الحاسوب ونظم المعلومات من كلية بندكت في الولايات المتحدة.
يتمتع سعادة خالد الفهيم برؤية عميقة ومتميزة صاغها إرث يمتد لأربعة أجيال في قيادة الأعمال، إلى جانب خبرة واسعة في إدارة مجالس الإدارة وحوكمة الشركات في الشرق الأوسط. ويتيح له هذا الإرث الجمع بين الحكمة المتوارثة وممارسات الحوكمة الحديثة، لتوفير رقابة وتوجيه استراتيجي رفيع المستوى. وفي مايو 2025، عيّنته غرفة تجارة وصناعة أبوظبي رئيساً لمجلس أبوظبي للشركات العائلية الذي تأسس حديثاً. ويعمل من خلال هذا المنصب على تمكين الشركات العائلية ودعم نموها وتطورها طويل الأمد، وتعزيز إسهامها في الاقتصاد الوطني، ولا سيما في القطاعات ذات الأولوية. كما يشغل عضوية مجلس إدارة مركز أبوظبي الدولي للتحكيم «تحكيم أبوظبي»، مسهماً في تعزيز التميز المؤسسي وفاعلية تسوية المنازعات وتطوير منظومة تحكيم متينة تدعم ثقة الأعمال والنمو الاقتصادي. ويتمتع سعادته بخبرة واسعة في عضوية مجالس الإدارة والرقابة التنفيذية، وقد شغل مناصب بارزة في بيئات حوكمة معقدة. ويُعرف بالتزامه معايير صارمة لحوكمة الشركات، تستند إلى إلمام راسخ بالسياسات الاستثمارية والممارسات الأخلاقية.
تتولى فتون حمد المزروعي رئاسة مجموعة الخدمات المصرفية للأفراد والأعمال والثروات وكبار العملاء في بنك أبوظبي الأول، حيث تقود إحدى أكبر مجموعات أعمال العملاء في البنك، وتجمع بين الخدمات المصرفية للأفراد والثروات والأعمال لتقديم حلول متكاملة تتمحور حول العملاء وتدعم النمو في مختلف الشرائح. وترأس مجلسي إدارة بنك أبوظبي الأول سويسرا وأبوظبي الأول الإسلامي، كما تشغل عضوية مجلس إدارة بنك أبوظبي الأول مصر. وتشارك في عضوية مجالس إدارة مؤسسات عدة، منها شركة أبوظبي الوطنية للتأمين «أدنيك»، وأبيكس للاستثمار، ومجموعة مَير، وبنك ويو، و«زود»، المبادرة الوطنية للرفاه المالي والاستدامة. وهي عضو مجلس فيزا والمجلس التنفيذي لماستركارد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتشارك في لجنة صندوق الشيخة فاطمة للمرأة اللاجئة. وتمتلك خبرة تتجاوز 15 عاماً، وأسهمت بدور رئيسي في التحول الرقمي للبنك وتوفير خدمات مصرفية آمنة ومبتكرة. وشغلت سابقاً منصب رئيسة مجموعة الخدمات المصرفية للأفراد، وقادت مرحلة من النمو والتحول اللافتين، حصدت خلالها تقديراً من القطاع، شمل جائزة MEA Finance لأفضل تطبيق للخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول، وجائزة Digital CX لأفضل استخدام للبيانات والتحليلات. كما اختارتها Global Money Monitor ضمن أبرز النساء في القطاع المصرفي بالشرق الأوسط عام 2023. وتحمل بكالوريوس العلوم في الرياضيات من جامعة الإمارات في العين، وأتمت برامج تنفيذية في جامعة سنغافورة الوطنية وكلية هارفارد للأعمال.
سعادة الدكتور أحمد عبد الرحمن البنا دبلوماسي وخبير استراتيجي في الأعمال، يتمتع بخبرة تزيد على 30 عاماً في القطاعين العام والخاص. ويشغل حالياً منصب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي لمجموعة AAG، وسبق أن شغل منصب سفير دولة الإمارات لدى الهند من عام 2016 إلى 2023. وبدأ مسيرته في القطاع الخاص، وتولى أدواراً قيادية رئيسية، منها نائب المدير العام لغرفة تجارة وصناعة دبي ورئيس مجلس إدارة مجموعة دبي للجودة. كما كان عضواً في لجنة دبي القضائية للإيجارات، وأسهم بدور رئيسي في مبادرات إكسبو دبي 2020. وانضم عام 2013 إلى وزارة الخارجية والتعاون الدولي، حيث شغل منصبي مدير الشؤون الاقتصادية ومدير الشؤون الأفريقية، ثم سفيراً. وأسهم خلال هذه الفترة في مفاوضات تجارية رفيعة المستوى، منها اتفاقيات التجارة الحرة بين مجلس التعاون الخليجي والاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، وكان عضواً في اللجنة الوطنية الإماراتية لمنظمة التجارة العالمية. وتمتد خبراته إلى الإصلاح القانوني، إذ أسهم في صياغة قوانين التجارة والملكية الفكرية والشركات في الدولة. ويُعرف بقيادته الاستراتيجية في الشؤون الاقتصادية الدولية والدبلوماسية، وقدّم المشورة أو تعاون مع جهات عالمية، منها ARC Group، وHistoSonics، وبي إم دبليو، ورولز رويس، وRINA، وإعمار، وYAAP، وZepth، وWizz Financial، وUnimoni-india.
زياد المناصير رجل أعمال ورائد أعمال أردني روسي، وُلد في عمّان عام 1965. ونشأ في ظروف متواضعة، وشغف منذ صغره بالتجارة وريادة الأعمال. وغادر الأردن في سن الثامنة عشرة لدراسة هندسة البترول في الاتحاد السوفييتي، حيث بدأ رحلته الريادية وأسس شركة ستروي غاز كونسالتينغ العاملة في قطاعي الإنشاءات والطاقة. وبعد عودته إلى الأردن بخبرات دولية واسعة، أسس مجموعة المناصير عام 1999 برؤية تهدف إلى بناء أعمال تخدم المواطنين الأردنيين وترتقي بجودة حياتهم، وتسهم في الاقتصاد الوطني وتنمية المملكة. وتوسعت المجموعة تحت قيادته في قطاعات رئيسية، منها الطاقة والنقل ومواد البناء والحلول الزراعية. ويُعد اليوم من الشخصيات البارزة في قطاع الأعمال الأردني، مدفوعاً بالتزام راسخ بالاستثمار في وطنه واقتصاده وأبنائه.
غسان عبود رائد أعمال دولي وفاعل خير يتخذ من دبي مقراً له، ويُعرف بقيادته الاستشرافية وإنجازاته في قطاعات متنوعة. وبصفته مؤسس ورئيس مجلس إدارة غسان عبود القابضة، بنى مجموعة متعددة الأعمال ذات حضور عالمي. وتتخذ المجموعة من دولة الإمارات مقراً رئيسياً، ولها مكاتب في سوريا وأستراليا وبلجيكا، وتنشط في طيف واسع من القطاعات، يشمل السيارات والتجزئة والسلع الاستهلاكية سريعة التداول والضيافة والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية وإدارة المرافق والتموين ومنصات التجارة الرقمية.
يُعد مشعل كانو من أبرز شخصيات الأعمال في الشرق الأوسط، ويُعرف برؤيته المستقبلية ونهجه الاستراتيجي وسجله الحافل في استشراف التطورات الاقتصادية الإقليمية. ويشغل حالياً منصب رئيس مجلس إدارة مجموعة كانو، إحدى أكبر وأعرق مجموعات الشركات العائلية المستقلة في الخليج. كما أنه متحدث محترف وملهم، ويكتب لوسائل إعلام محلية وإقليمية وتُنشر مقالاته بانتظام في دوريات الأعمال. ويشغل مناصب رئيس مجلس إدارة أو عضو مجلس إدارة في شركات مرموقة، منها غلف كابيتال، وKHK & Partners Limited، ودلما كابيتال، وCrane Industrial Services LLC، وأكزو نوبل الإمارات للدهانات، وكاف للاستثمارات. ويسعى مشعل كانو إلى مساعدة الآخرين على تحقيق طموحاتهم المهنية، ويستمد دافعه من الإسهام في بلوغ أهدافهم، كبيرةً كانت أم صغيرة، وتحسين حياتهم. ويمارس الاستثمار على المستويين الشخصي والمؤسسي منذ عام 1991. ويتمسك بالقيم والمثل العائلية في سعيه إلى الجودة والتميز. وارتبط اسم عائلة كانو على مر السنين بتقدم المنطقة وتنميتها والعمل الخيري. ونشأ مشعل في دولة الإمارات وأتم تعليمه المبكر في دبي، ثم نال درجتي ماجستير في إدارة الأعمال، إحداهما في التمويل من جامعة سانت توماس في تكساس، والأخرى من الجامعة الأمريكية في الشارقة. وبدأ مسيرته في الشركة العائلية قبل الالتحاق بالجامعة لنيل الماجستير الأول، ثم عمل مدققاً لدى آرثر أندرسن في دبي خارج نطاق أعمال العائلة، قبل العودة إلى مجموعة كانو عام 1997 نائباً لرئيس مجلس الإدارة.
Shafeena Yusuff Ali is a distinguished leader at the intersection of business, culture, and social impact. She is the Founder and Executive Director of the Rizq Art Initiative (RAi), a platform dedicated to elevating artists and cultural narratives from the Global South while strengthening Abu Dhabi's position within the UAE’s evolving cultural landscape.
In 2023, Shafeena launched RAi to fulfill her long-standing vision of championing the arts and fostering meaningful cultural exchange. She holds an MBA from the University of Oxford’s Saïd Business School and a Master’s degree in Social Innovation from the University of Cambridge, combining strategic business acumen with a deep commitment to creative and social advancement.
Beyond the arts, Shafeena is a passionate advocate for community development. As Co-Founder and Director of the Adeeb and Shafeena Action Research Foundation, she supports initiatives focused on education, healthcare, childcare, and community empowerment across India.
Her leadership and impact have earned her numerous accolades. She received the Indo-Arab Women Entrepreneurship Award in 2018 for her contributions to society and business and was recognized by Poets & Quants as one of the Best & Brightest Executive MBAs the same year. In 2017, she was honored with the Achiever of the Year Award at the Emirates Woman of the Year Awards. Most recently, Khaleej Times named her among the 50 Most Influential Female Leaders in the UAE in 2025.
Alongside her cultural and philanthropic endeavors, Shafeena has built an accomplished business career. She previously served as CEO of Tablez Food Company and currently serves as Chairperson of Tablez India and Director of Twenty14 Holdings, where she continues to drive growth and innovation across diverse sectors.
Through her work across business, philanthropy, and the arts, Shafeena Yusuff Ali continues to shape cultural and economic landscapes, inspiring the next generation of leaders, entrepreneurs, and changemakers.
هنوف هي المؤسِّسة المشاركة والشريكة الإدارية في بيت عائلة الأعمال «BFH»، وهي شركة استشارية وطنية رائدة للشركات العائلية، وباحثة زائرة في الجامعة الأمريكية في الشارقة. وتشمل مسيرتها خبرات دولية مع بيتر ماي لاستشارات الشركات العائلية في ألمانيا وبانيان غلوبال في الولايات المتحدة، في تقديم المشورة للشركات العائلية السعودية. كما أسهمت في أعمال KPMG والمركز الوطني للمنشآت العائلية وPwC، وقدمت مشاريع تحول مؤثرة في القطاعين الخاص والعام. وتحمل الدكتوراه في الإدارة من كينغز كوليدج لندن، بأبحاث تركز على الشركات العائلية السعودية، وماجستير إدارة الأعمال من جامعة أستون في المملكة المتحدة.
غاري وايت مبتكر وشغوف بإيجاد الحلول. وبصفته الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لكل من Water.org وWaterEquity وWaterConnect، طوّر حلولاً مكّنت ملايين المحتاجين من الحصول على مياه مأمونة وخدمات الصرف الصحي.
تعمل Water.org وWaterEquity وWaterConnect معاً، عبر نهج مبتكرة ومتكاملة، لمعالجة أزمة المياه والصرف الصحي العالمية. وقد ابتكر غاري حل WaterCredit الأساسي لدى Water.org، الذي يتيح للفئات التي تعيش في الفقر الحصول على تمويل ميسّر لخدمات المياه والصرف الصحي. وانطلاقاً من هذا الأساس، أطلق WaterEquity، وهي جهة لإدارة الاستثمار المؤثر تركز على حشد الاستثمارات الخاصة في المياه والصرف الصحي في آسيا وأفريقيا وأمريكا اللاتينية. وأُطلقت مؤخراً WaterConnect لاستكمال هذه الجهود عبر تطوير فرص الاستثمار في البنية التحتية للمياه والصرف الصحي القادرة على التكيف مع المناخ، بما يضمن أثراً مستداماً للأجيال المقبلة.
بخبرة تتجاوز 30 عاماً، يُعد غاري مستشاراً رائداً في قطاع المياه والصرف الصحي، ويقدم المشورة لمؤسسات عالمية، منها مؤسسة إيكيا، وإنديتكس، وريكيت، وAB InBev، وأمازون ويب سيرفيسز، وتحالف مرونة المياه، وبنك أوف أمريكا، بشأن معالجة أزمة المياه العالمية. وهو أيضاً عضو مؤسس في مجلسي إدارة تحالف الألفية للمياه وWater Advocates.
أدرجت مجلة تايم غاري ضمن أكثر 100 شخصية تأثيراً في العالم، ونال تكريمات عدة، منها جائزة فولبرايت للتفاهم الدولي، وجائزة فوربس 400 للإنجاز مدى الحياة في ريادة الأعمال الاجتماعية، وجائزة فولبرايت للتفاهم الدولي، وعضوية مجلس الأجندة العالمية للمياه التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي، كما كُرّم رائدَ أعمال اجتماعياً من مؤسستي شواب وسكول.
يحمل غاري ثلاث درجات علمية في الهندسة المدنية والبيئية من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل وجامعة ميزوري للعلوم والتكنولوجيا.
يشغل محمد عبد الإله الكوهجي منصب الرئيس التنفيذي لمجموعة يوسف بن أحمد كانو، ويضع رؤيتها الشاملة ويدفع نموها طويل الأمد عبر محفظتها المتنوعة التي تشمل الشحن والخدمات اللوجستية والسفر والعقارات والصناعة والطاقة والمشاريع والاستثمارات العالمية. ويتمتع بخبرة تتجاوز 21 عاماً في الاستثمار وتطوير الأعمال وإدارة العقارات وإدارة التطوير والتخطيط الاستراتيجي، وسجل حافل بتحقيق النمو المستدام والقيمة. وقبل توليه رئاسة المجموعة التنفيذية، شغل منذ عام 2019 منصب الرئيس التنفيذي لكانو العقارية، وقاد توسعها الاستراتيجي وطوّر وطبّق نماذج أعمال عززت محفظتها المدارة عبر مشاريع جديدة واستحواذات استراتيجية ورفع الكفاءة التشغيلية. وسبق أن شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة أملاك، الذراع الاستثمارية العقارية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في البحرين، حيث قاد تطوير مشروع بحرين مارينا والاستثمارات العقارية الاستراتيجية. كما شملت مسيرته مناصب عليا في أملاك، مديراً للاستثمار والتخطيط الاستراتيجي، ونسيج البحرين، مديراً أول لتطوير الأعمال والخدمات العقارية. وأسهم بخبرته في مجالس إدارة شركات بحرينية رائدة، منها شركة AHQ القابضة رئيساً لمجلس الإدارة، وشركة البحرين لمواقف السيارات «أماكن» عضواً بمجلس الإدارة ورئيساً للجنة التدقيق، وشركة تطوير المنطقة الجنوبية عضواً بمجلس الإدارة.
الدكتور يوسف صيداني هو عميد كلية سليمان العليان لإدارة الأعمال في الجامعة الأمريكية في بيروت. ويرأس حالياً المجلس الاستشاري الإقليمي للشرق الأوسط وأفريقيا لدى جمعية AACSB، مسهماً في تطوير تعليم إدارة الأعمال وتعزيز التواصل الإقليمي. ويجمع عمله بين الصرامة الأكاديمية والتركيز العملي على التعليم التنفيذي وتطوير القيادات. وله إسهامات بحثية راسخة في القيادة والأخلاقيات والمسؤولية الاجتماعية للشركات والإدارة في الأسواق الناشئة، دعمت القيادة المسؤولة والفاعلية المؤسسية، ولا سيما في الشرق الأوسط. وإلى جانب عمله الأكاديمي، يتمتع بخبرة واسعة في تصميم وتقديم برامج تنفيذية لكبار القادة في قطاعات تشمل الرعاية الصحية والمؤسسات العامة والشركات متعددة الجنسيات. وتشمل خبراته تطوير القيادات وصنع القرار وإدارة التغيير والفاعلية التنفيذية. وينشط أيضاً مستشاراً، داعماً المؤسسات في تعزيز قدراتها القيادية وتحسين الحوكمة ودفع التحول الاستراتيجي. ويُعرف بجسر الفجوة بين النظرية والتطبيق، والتزامه بتطوير قادة مسؤولين يحققون أثراً مستداماً.
بسمة الزامل مستشارة للشركات العائلية وخبيرة في الحوكمة، متخصصة في الشركات العائلية متعددة الأجيال التي تمر بتحولات في القيادة والتعاقب والملكية والحوكمة، مع الحفاظ على وحدة العائلة والاستدامة طويلة الأمد.
تعمل حالياً مستشارةً للشركات العائلية لدى لانسبيرغ غيرسيك أدفايزرز «LGA»، ومستشارةً لمركز الأعمال العائلية بجامعة اليمامة، وتتعاون مع عائلات بارزة في الشرق الأوسط.
تستند خبراتها إلى أكثر من عقد من القيادة العليا في مجموعة الزامل، حيث شغلت مناصب تنفيذية في الموارد البشرية والمسؤولية الاجتماعية والمكتب العائلي. وقادت مبادرات للتحول المؤسسي، وأسهمت في تخطيط التعاقب والحوكمة العائلية وتنمية رأس المال البشري وقيادات الجيل القادم.
تسهم بسمة بفاعلية في مجتمع الأعمال الإقليمي، وتشغل عضوية مجلس أمناء الجامعة الملكية للبنات في البحرين، ومنصب نائبة رئيس مجلس سيدات الأعمال بغرفة الشرقية، وعضوية مجلس المرأة بالمركز الوطني للمنشآت العائلية في السعودية. كما تشارك بانتظام متحدثةً في منتديات إقليمية حول الشركات العائلية والقيادة والحوكمة وتمكين المرأة.
تحمل بسمة الدكتوراه في تحليل النزاعات وحلها من جامعة نوفا ساوث إيسترن، وهي مستشارة معتمدة للشركات العائلية من معهد الشركات العائلية «FFI»، ومتخصصة معتمدة في الحوكمة.
أمضى أمين معظم مسيرته المهنية لدى PwC، وعمل في مكاتبها بدبي ولندن لأكثر من 35 عاماً، منها 20 عاماً شريكاً. واضطلع بدور أساسي في تأسيس ممارسة الشركة المتخصصة في استشارات الشركات العائلية بالشرق الأوسط. ويواصل اليوم، بصفته مستشاراً أول، خدمة رواد الأعمال والعملاء من القطاع الخاص في منطقة الخليج، مستشاراً موثوقاً للعائلات المالكة للأعمال، ولا سيما في الإرشاد والوساطة والتيسير والتعليم والتوجيه.
يُعد مرجعاً بارزاً في الحوكمة العائلية في الخليج ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ويتمتع بخبرة تزيد على 35 عاماً قدّم خلالها المشورة لأكثر من 100 شركة عائلية متعددة الأجيال في المنطقة. وهو ملم بالتحديات التي تواجهها العائلات المالكة للأعمال، وقد ابتكر عبر السنين استراتيجيات وحلولاً متكاملة تلبي احتياجاتها. كما يجمع خبرته التشغيلية والعملية مع رؤيته المميزة للشركات العائلية لتطوير حلول مستدامة مصممة خصيصاً لكل عائلة.
يتعاون أمين أيضاً مع الحكومات والجهات المعنية الرئيسية في المنطقة لتقديم المشورة والتوجيه بشأن أجندة الشركات العائلية وأفضل سبل دعمها. ويعمل بصفة خاصة مع لجان قضائية عدة كُلّفت بالوساطة وتسوية المنازعات داخل العائلات المالكة للأعمال وفيما بينها.
ريمكو كورمان مستشار ضريبي استراتيجي، يتمتع بخبرة تزيد على 25 عاماً في مساعدة رواد الأعمال وأصحاب الثروات والعملاء متعددي الإقامة الدولية على التعامل مع الضرائب الدولية وحماية الثروات والهيكلة عبر الحدود. ويقدم من خلال «إيبيك إيدج» المشورة بشأن الامتثال الضريبي الدولي وهياكل الأعمال والاستثمارات وتخطيط انتقال الثروة، مع التركيز على من تمتد أعمالهم وأصولهم وأنماط حياتهم عبر ولايات قضائية متعددة. ويعمل في أوروبا والشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا.
بدر ناصر الكليب هو نائب رئيس مجلس الإدارة والمؤسس المشارك لمنصة «شاشا»، وهي منصة عربية للبث والترفيه انطلقت بطموح بناء مشروع إعلامي محلي قوي يخدم الجمهور في مختلف أنحاء المنطقة.
ركزت مسيرته مع «شاشا» على بناء المنصة من الصفر، وفهم تغير سلوك الجمهور، وتطوير محتوى أصلي، وإقامة شراكات استراتيجية، والتعامل مع تحديات توسيع أعمال الإعلام والتكنولوجيا في قطاع سريع التطور.
بدر هو أيضاً المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لمجموعة المضف والكليب، وهي شركة عائلية كويتية تنشط في الأغذية والمشروبات والعلامات الاستهلاكية. وأسهمت خبراته في الشركتين في تشكيل نهجه تجاه ريادة الأعمال والنمو والشراكات وبناء مؤسسات قادرة على التطور بما يتجاوز مؤسسيها.
سعيد علي الظاهري عضو مجلس إدارة تنفيذي في شركة علي وأولاده القابضة، ويشارك في لجان التدقيق والمخاطر والامتثال، والاستثمار، والترشيحات والمكافآت.
كما يشغل منصب العضو المنتدب للاستثمارات، ويشرف على محفظة الشركة الاستثمارية في العقارات والأسهم المدرجة والاستثمارات البديلة.
ويشغل أيضاً منصب عضو مجلس إدارة غير تنفيذي في الشركة الوطنية للتبريد المركزي «تبريد»، ويشارك في لجان التدقيق والمخاطر والامتثال، والتمويل، والترشيحات والمكافآت.
ينتمي شهاب قرقاش إلى عائلة قرقاش في دبي، إحدى العائلات التجارية الرائدة في دولة الإمارات. وتنشط العائلة في الأعمال منذ عام 1918، وتمتد استثماراتها إلى قطاعات السيارات والعقارات والصناعة والاستثمار.
أشرف شهاب قرقاش عام 2016 على الإتمام الناجح لمشروع استمر تسع سنوات لتوحيد أعمال العائلة، وإنشاء منصة موحدة تدعم النمو والاستمرارية مع دخول المجموعة قرنها الثاني. واستمر في قيادة مجموعة قرقاش عضواً منتدباً ورئيساً تنفيذياً للمجموعة حتى عام 2026، موجهاً المؤسسة خلال مرحلة من النمو المستدام والتوسع الاستراتيجي والتحول في الأعمال. ونمت المجموعة خلال فترة قيادته إلى 3.5 أضعاف، مما عزّز مكانتها السوقية ووسّع حضورها في قطاعات متعددة.
أسس قرقاش عام 2026 شركة «قرقاش برايم» منصةً ومحركاً للنمو لاغتنام فرص جديدة في الشرق الأوسط، انطلاقاً من قناعته بتنامي أهمية دور القطاع الخاص في رسم ملامح قطاع الأعمال في المنطقة.
قرقاش هو أيضاً الرئيس المؤسس لشركة ضمان للاستثمار، وهي شركة خدمات مالية غير مصرفية تأسست في دبي عام 1998. وقد انطلقت شركةً لإدارة الثروات والأصول، ثم تطورت إلى مؤسسة مالية رائدة تقدم مجموعة شاملة من حلول الاستثمار والتداول عبر قطاعاتها المتخصصة، ومنها خدمات الوساطة المتميزة من خلال ضمان للأوراق المالية، وتداول عقود الفروقات والعملات الأجنبية عبر ضمان ماركتس، ومؤخراً خدمات الأصول الافتراضية الخاضعة للتنظيم من خلال ضمان فيرتشوال.
قبل تأسيس ضمان، أمضى قرقاش مسيرة مصرفية ناجحة امتدت 12 عاماً في دولة الإمارات، بدأها مع سيتي بنك ثم بنك الإمارات الدولي، المعروف حالياً ببنك الإمارات دبي الوطني.
يشغل قرقاش عضوية مجالس إدارة عدة في المنطقة. وكان عضواً في مجلس إدارة بنك دبي التجاري بدولة الإمارات من 2011 إلى 2018، وبنك برج في باكستان من 2006 إلى 2016. ويرأس حالياً شركة ديم للتمويل، المتخصصة في التمويل الاستهلاكي في الإمارات، وغرف دبي. كما يشغل منذ عام 2025 عضوية مجلس أمناء جامعة دبي.
يشارك قرقاش بانتظام متحدثاً ومعلقاً على القضايا والاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية الإقليمية. وكتب عموداً يومياً واسع الانتشار في صحيفة الاتحاد الإماراتية من عام 1997 إلى 2008.
وُلد قرقاش عام 1966، وهو متزوج وله أربعة أبناء. ويحمل درجتي الماجستير والبكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة جورج واشنطن في واشنطن العاصمة بالولايات المتحدة.
نينغ هي الشريكة المؤسسة في «لومن بارتنرز»، وهو صندوق صناديق يستثمر في شركات رأس المال الجريء في قطاعي التكنولوجيا وعلوم الحياة. وبخبرة تقارب عقدين في القطاع المالي بلندن ولوكسمبورغ، تجمع الخبرة المؤسسية مع التزام راسخ بدعم الابتكار والنمو الشامل.
قبل تأسيس لومن بارتنرز، أمضت أكثر من عقد في صندوق الاستثمار الأوروبي، وشمل عملها الدورة الاستثمارية كاملة، من إعداد تقارير تحليل السوق حول رأس المال الجريء في دول البنلوكس إلى إدارة المحافظ والمخاطر في الصناديق الأوروبية. ومنحتها خبرتها المتنوعة رؤية شاملة لتكامل رأس المال والاستراتيجية والمخاطر في بناء منظومة ابتكار مزدهرة. وبالتوازي، تنشط مستثمرةً ملائكية منذ أكثر من ست سنوات، وسبق أن شغلت عضوية مجلس إدارة شبكة المستثمرين الملائكيين في لوكسمبورغ، مسهمةً في تطوير مجتمع الاستثمار في المراحل المبكرة بأوروبا.
تحمل درجتي ماجستير تنفيذي في إدارة الأعمال من إنسياد وجامعة تسينغهوا، وهي من خريجي برنامج VC Unlocked بجامعة ستانفورد.
فريدريك فان غيسيغيم هو الرئيس العالمي المشارك لممارسة الأفراد والتنظيم المؤسسي. ويقدم المشورة لمجالس الإدارة والحكومات والفرق التنفيذية في الشرق الأوسط وأوروبا بشأن التحول واسع النطاق والحوكمة والأداء المؤسسي. ويركز عمله على مواءمة الاستراتيجية ونماذج التشغيل والقدرات البشرية في عصر تعيد فيه التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي تعريف أساليب خلق القيمة.
فريدريك مستشار موثوق في تحول القوى العاملة وتحديث القطاع العام وأجندات التنمية الاقتصادية، ويدعم القادة في تحويل الطموح الاستراتيجي إلى قدرات مؤسسية.
حسين عمر الفردان هو الرئيس التنفيذي للتسويق في الفردان للسيارات، حيث يقود المبادرات التسويقية ويدعم عمليات العلامات الفاخرة للمجموعة في قطاع السيارات. وهو خريج جامعة ويبستر في جنيف بدرجة في إدارة الأعمال، ويجمع بين شغفه الدائم بعالم السيارات وخبراته في التسويق والإعلام واستراتيجية الأعمال، بما يدعم الابتكار والنمو في المؤسسة.
منصور الصايغ قيادي أعمال إماراتي بارز والرئيس التنفيذي لمجموعة
الصايغ، وقد أمضى أكثر من عقد في صياغة الاستراتيجية ودفع النمو وتوجيه
المجموعة نحو النجاح المستدام. وعزّزت المجموعة تحت قيادته سمعتها في
التميز التشغيلي والابتكار وتحقيق القيمة طويلة الأمد. ويلتزم منصور التزاماً راسخاً
بتمكين الأفراد، وضمان بقاء مشاركة الموظفين والأداء وتطوير القيادات
في صميم نجاح المؤسسة.
وبصفته الرئيس التنفيذي للمجموعة، أسهم بدور محوري في وضع استراتيجيات تستشرف المستقبل وتتوافق مع
رؤية الشركة، وتعزز محفظتها المتنوعة وتضمن مرونتها في سوق متغيرة. وقد
وازنت قيادته باستمرار بين الطموح والمساءلة، بما أتاح للأعمال الازدهار مع
الإسهام في التنمية الاقتصادية الأوسع لأبوظبي.
وإلى جانب مهامه التنفيذية، يُعرف منصور بقيادته الاستشرافية والتزامه بتطوير
حوكمة الشركات العائلية وتخطيط التعاقب وبناء إرث طويل الأمد. وتتجاوز رؤيته
الأرباح، لتركز على إتاحة فرص مستدامة للأجيال المقبلة، وتعزيز
منظومة ريادة الأعمال في دولة الإمارات، والإسهام في نموها الاجتماعي والاقتصادي.
ويواصل منصور الصايغ بقيادته أداء دور محوري في رسم مستقبل الشركات
العائلية في دولة الإمارات، وضمان تطورها إلى مؤسسات حديثة ومرنة وقادرة على
المنافسة عالمياً.
الدكتورة روتشي دانا طبيبة انتقلت إلى ريادة الأعمال وقيادة المؤسسات، وتشغل عضوية مجالس إدارة شركات ومؤسسات غير ربحية وناشئة، منها مجموعة دانا في الإمارات، وشركة دولوث ميديكال تكنولوجيز المتخصصة في الجراحة الروبوتية وOrisDx في الولايات المتحدة. ونالت درجة الطب من جامعة عليكرة الإسلامية وماجستير إدارة الأعمال بدوام كامل من جامعة ستانفورد، إلى جانب شهادة في الإدارة العامة والابتكار الاجتماعي. ولديها خبرة استثمارية مع غولدن سيدز في نيويورك، ونيو سيلك روت في دبي، وMFV Partners في وادي السيليكون، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي والتقنيات العميقة. وكرّمتها فوربس الشرق الأوسط ضمن قيادات الجيل القادم للأعمال للأعوام 2017–2019، وأقوى سيدات الأعمال لعام 2020، وقادة الرعاية الصحية للأعوام 2024 و2025 و2026، كما أدرجتها كامبدن ويلث ضمن «نساء جديرات بالمتابعة» وأبرز 75 قائداً في الشركات العائلية.
منذ انضمامها إلى مجموعة دانا، أسهمت روتشي بدور محوري في إطلاق تصنيع الصلب ذي القيمة المضافة عام 2008، وقطاعات زيوت التشحيم والشحوم والتجزئة والعقارات عام 2014. وخلال الأزمة المالية في 2008–2009، ساعدت في توجيه المجموعة عبر الاضطرابات، بتركيز استراتيجي على الابتكار والتكنولوجيا والقيمة المضافة. وتقود اليوم «دانا للذكاء الاصطناعي»، وهو قطاع مقره دبي يعمل على تطوير حلول عملية وأخلاقية وجاهزة للمستقبل في النفط والغاز والرعاية الصحية والتأمين والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة والصحة المناخية، بهدف إعادة تعريف صنع القرار المؤسسي وتحقيق أثر قابل للقياس في الأعمال والمجتمع والبيئة. وهي أيضاً شريكة في MFV Partners، شركة رأس المال الجريء للتقنيات العميقة في بالو ألتو، التي استثمرت في شركات منها PsiQuantum، وAgility Robotics، وSun Mobility، وAkriData، وAti Motors. وتحمل براءات اختراع أمريكية ممنوحة في الجراحة الروبوتية، وتشغل عضوية المجلس الاستشاري لكلية الطب بجامعة عجمان، وترأس اللجنة الأساسية لمركز ريادة الأعمال والابتكار بالجامعة الأمريكية في دبي.
مسيح امتياز هو الرئيس التنفيذي لشركة امتياز للتطوير العقاري، إحدى أسرع شركات التطوير العقاري نمواً في دولة الإمارات، والتي تضع التصميم في صميم أعمالها. وبخبرة تزيد على 14 عاماً في العقارات والإنشاءات، قاد الشركة خلال مرحلة نمو استثنائي، ارتفعت فيها الإيرادات من 100 مليون درهم إلى 3 مليارات درهم خلال عامين. ويشرف اليوم على 45 مشروعاً قيد التطوير في دبي، تتجاوز قيمتها الإجمالية 15 مليار درهم.
توسعت محفظة امتياز للتطوير العقاري تحت قيادته لتضم مشاريع بارزة، منها «ذا سيمفوني» من تصميم زها حديد أركيتكتس، إلى جانب مشاريع شهدت طلباً قوياً مثل «رو ديستريكت»، الذي بيعت وحداته بالكامل خلال ليلة واحدة، بما يعكس الحضور المتنامي للشركة في سوق العقارات الفاخرة في دبي.
إلى جانب الأعمال، يلتزم مسيح بإحداث أثر اجتماعي إيجابي ودائم. ونال تكريمات عدة، منها وسام العطاء الذي منحه إياه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، عقب تبرعه بمبلغ 50 مليون درهم لحملة «وقف الأب» التي أطلقتها مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية.
اختير مسيح ضمن أكثر 100 قائد عقاري تأثيراً لعام 2026، ويواصل تطوير امتياز للتطوير العقاري بفلسفة تقوم على التميز في التصميم والانضباط في التنفيذ والابتكار والهدف الواضح، لتقديم مشاريع تسهم في أفق دبي المتجدد وفي مجتمعاتها ومدينتها على حد سواء.
ليكسيا تشو هي المسؤولة الرئيسية في 76Columbus، وهو مكتب عائلي خاص يستثمر عالمياً في الأصول البديلة في الأسواق العامة والخاصة، مع تركيز خاص على التقنيات الناشئة.
بدعم من 76Columbus، أسست ليكسيا مجلس الاستثمار العائلي للعصر الجديد «NAFIC»، وهو كيان خاص مقره أبوظبي، تقتصر عضويته على الدعوة والتزكية، ويربط أكثر من 100 عائلة ومستثمر مؤسسي من الشركاء المحدودين في الخليج وآسيا. وتشارك بوصفها متعهِّدة بالدعم في ImpactSG، وهي مؤسسة غير ربحية لمجتمع الشركات العائلية في سنغافورة، وعضو مجلس إدارة رابطة خريجي جامعة كولومبيا في الإمارات، وعضو مجلس الشركاء المحدودين في SuperReturn التابعة لإنفورما.
قبل مسيرتها الاستثمارية، اكتسبت ليكسيا أكثر من 15 عاماً من الخبرة في الخدمات المصرفية والتكنولوجيا المالية في الولايات المتحدة وعالمياً، شملت مناصب تنفيذية عليا لدى جي بي مورغان تشيس وفيسيرف. وعملت مستثمرةً ملائكية في مختبر المشاريع بجامعة كولومبيا في نيويورك. وأسست شركتها «سيفوراما» للتكنولوجيا المالية المدعومة بالذكاء الاصطناعي والويب 3، أثناء إتمام ماجستيرها التنفيذي في إدارة الأعمال من كلية كولومبيا للأعمال وكلية لندن للأعمال.
أحمد هو الرئيس المالي للمجموعة في غسان عبود القابضة، وهي مجموعة دولية متنوعة تنشط في الإمارات وأستراليا وبلجيكا وسوريا وأفريقيا، في قطاعات السيارات والخدمات اللوجستية والأغذية والسلع الاستهلاكية سريعة التداول والتجزئة والضيافة والرعاية الصحية.
انضم أحمد إلى الشركة العائلية عام 2005، وأدى دوراً رئيسياً في تحولها من مؤسسة للسيارات تأسست في الإمارات عام 1994 إلى شركة قابضة عالمية تصل أنشطتها إلى أكثر من 100 دولة. ويوفر القيادة الاستراتيجية والمالية للمجموعة، داعماً النمو المستدام والتوسع والقرارات الاستثمارية والتميز التشغيلي. كما يشغل عضوية مجالس إدارة عدد من شركات المجموعة والشركات المرتبطة بها، مسهماً في الحوكمة والتوجيه الاستراتيجي والرقابة الاستثمارية.
يُعرف أحمد بأسلوبه القيادي العملي وفطنته التجارية، ويتخصص في استراتيجية الشركات وتوسيع الأعمال والخزينة وإدارة الاستثمار وخلق القيمة عبر العمليات متعددة الجنسيات.
يحمل درجتي ماجستير في الإدارة المالية والأعمال الدولية من جامعة ولونغونغ في دبي.
أنكوش أرورا هو الرئيس التنفيذي لمجموعة المنصور للسيارات، وخبير يتمتع بأكثر من 30 عاماً من الخبرة الواسعة في صناعة السيارات لدى جهات تصنيع أصلية متعددة ومناطق مختلفة حول العالم. وتشمل خبراته جميع الجوانب التجارية واستراتيجية الشركات وتخطيط التصنيع ومجالات أخرى. وانضم إلى المنصور للسيارات في يونيو 2014 رئيساً تنفيذياً لعمليات المجموعة، ثم عُيّن رئيساً تنفيذياً للمجموعة عام 2021. ويقود عملياتها من مصر، وقد أدى دوراً محورياً في نموها وتوسعها الاستراتيجي. وتوسعت المجموعة بشكل لافت تحت قيادته خلال الأعوام الأربعة الماضية، فعززت حضورها في أفريقيا ووسعت محفظتها عبر شراكات ومشاريع جديدة، منها توزيع بيجو وإم جي في مصر، ودراجات هيرو في أوغندا، وتوسيع شبكة التوزيع في أفريقيا جنوب الصحراء. وبين عامي 2025 و2026، ضاعفت المجموعة محفظة شراكاتها مع الشركات المصنعة من أربع إلى ثمانٍ، وأصبحت الشريك الحصري لبي واي دي، وساوإيست، وكاديلاك، وآي إم موتورز. وفي نوفمبر 2025، وضعت حجر الأساس لمصنع مركبات صديقة للبيئة في مصر باستثمار 150 مليون دولار. ويُتوقع أن ينتج المصنع 50 ألف مركبة هجينة وكهربائية سنوياً في مرحلته الأولى، ويوفر ما يصل إلى 10 آلاف وظيفة، وأن تتضاعف طاقته إلى 100 ألف مركبة سنوياً بحلول 2032. وحظيت قيادته وإسهاماته بتقدير إقليمي؛ إذ أدرجته فوربس الشرق الأوسط عام 2026 ضمن أقوى 100 رئيس تنفيذي في الشرق الأوسط، تقديراً لتأثيره وإسهامه في نمو قطاع السيارات وتحوله. وقبل عمله في مصر، شغل في المقر الرئيسي لتاتا موتورز بمومباي مسؤوليتين: نائب الرئيس الأول ورئيس استراتيجية الشركة، ورئيس المبيعات والخدمات والتسويق لوحدة سيارات الركوب، وكان عضواً في اللجنة التنفيذية. وقبل تاتا، عمل لدى جنرال موتورز منذ 1997 ولمدة 18 عاماً في أدوار متعددة بالهند وسنغافورة وشنغهاي وكوريا الجنوبية. وكان آخر مناصبه فيها نائب الرئيس للمبيعات والخدمات والتسويق في كوريا الجنوبية للأسواق المحلية وعمليات التصدير. ويُنسب إليه إطلاق علامة شيفروليه في كوريا عام 2011 وإرساء أساس متين لنموها ونجاحها. وخلال عمله لدى جنرال موتورز كوريا، بلغت المبيعات الدولية للمركبات الكاملة ومجموعات التجميع أعلى مستوياتها على الإطلاق عام 2012. وقبل كوريا، ترأس العمليات التجارية لجنرال موتورز الهند، وبلغت المبيعات ذروتها عام 2010 تحت قيادته. وفي العام نفسه، اختارته صحيفة إيكونوميك تايمز، أكبر صحيفة أعمال يومية في الهند، ضمن أبرز 100 شخصية في بناء العلامات التجارية بالبلاد. وقبل جنرال موتورز، أمضى ست سنوات في الشرق الأوسط مع مركز بهوان للسيارات «تويوتا»، ونال جائزة أفضل مندوب مبيعات عالمياً عام 1992. وهو عضو غرفة التجارة الأمريكية في مصر، والمجلسين الاستشاريين للمنتدى العالمي لتجزئة السيارات وروتاري الدولية، كما يشغل عضوية مجلسي إدارة مانتراك ومانسكو، إلى جانب جهات أخرى.
ألكسندر مارس رائد أعمال وفاعل خير، ومؤسس ورئيس تنفيذي لشركة blisce/، وهي شركة استثمارية تعمل على جانبي الأطلسي وتدعم مؤسسين يعيدون تشكيل قطاعاتهم، ومن شركات محفظتها سبوتيفاي، وهيدسبيس، وتو غود تو غو، وبروت. كما أسس Mission M، مكتبه العائلي الخاص. وإلى جانب الاستثمار، ينشط في العمل الخيري من خلال مؤسستين أسسهما: مؤسسة EPIC، التي حشدت أكثر من 100 مليون دولار منذ عام 2015 لتمكين الأطفال والشباب وحمايتهم وحماية الكوكب، ومنصة INFIИITE الاجتماعية لتكنولوجيا التعليم، التي تساعد الطلاب من خلفيات أقل حظاً على الالتحاق بأبرز جامعات العالم.
شغل ألكسندر أيضاً عضوية مجلس إدارة وسفارة دورة الألعاب الأولمبية والبارالمبية باريس 2024. ويقدم بودكاست PAUSE الملهم، وهو مؤلف كتب عدة نُشرت حول العالم.
تيم ماكان هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لمنصة WLTH للاستثمار في الأسواق الخاصة، التي تتيح للمستثمرين الوصول إلى الأصول السابقة للطروحات العامة الأولية والأصول البديلة. وتعمل المنصة على تأسيس مقرها الإقليمي في سوق أبوظبي العالمي وتوفير وصول خاضع للتنظيم إلى الأسواق الخاصة للمستثمرين في المنطقة.
تتولى كريمة عبد السلامي رئاسة خدمات تخطيط الثروات والاستشارات للمكاتب العائلية في بنك أبوظبي الأول، حيث تدير حلول تخطيط الثروات ضمن الخدمات المصرفية الخاصة العالمية. وتقدم المشورة للعائلات الدولية من أصحاب الثروات الفائقة بشأن تخطيط التركات والتعاقب، والصناديق الائتمانية والمؤسسات، والحوكمة العائلية، والهيكلة عبر الحدود وانتقال الثروات إلى دولة الإمارات. وفاز البنك عام 2025 بجائزة أفضل خدمات تخطيط التعاقب ضمن جوائز MEA Finance وجوائز التميز المصرفي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
بدأت كريمة مسيرتها محاميةً أمام المحاكم في بروكسل قبل الانتقال إلى هيكلة الثروات. وأمضت منذ ذلك الحين أكثر من 20 عاماً في الخدمات المصرفية الخاصة والقانون والخدمات الائتمانية في الإمارات وسويسرا وفرنسا والمملكة المتحدة. وهي مقيدة بنقابة المحامين في بروكسل، وتحمل ماجستير القانون العام من جامعة بروكسل الحرة، وعضوية مؤهلة في STEP، وتتحدث الإنجليزية والفرنسية والعربية والهولندية.
الدكتورة جين شهدادبوري طبيبة ورائدة أعمال وقيادية عالمية، تتمتع بخبرة تتجاوز 28 عاماً في الرعاية الصحية والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والأعمال الدولية. وبصفتها العضو المنتدب لمجموعة نيكاي، تقود أعمالاً عالمية متنوعة تمتد إلى أكثر من 60 دولة. وشغلت سابقاً مناصب تنفيذية عليا لدى مؤسسات رعاية صحية أمريكية رائدة، منها يونايتد هيلث غروب، وتينيت هيلث كير، وسنتين كوربوريشن، مع التركيز على الابتكار الصحي والرعاية الوقائية وصحة السكان. كما شاركت في تأسيس Allyra.ai، وهي منصة ذكاء اصطناعي للمؤسسات تركز على الأتمتة الذكية وصنع القرار. وتهتم بالتكامل بين الصحة والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا وخلق القيمة طويلة الأمد، وتدعم الابتكار وريادة الأعمال والقيادة النسائية.
خالد البصري، الحاصل على شهادة المحلل المالي المعتمد «CFA»، هو العضو المنتدب ورئيس أسواق الإمارات وعُمان في مجموعة جي إف إتش، ويتمتع بخبرة تزيد على 20 عاماً في الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الأصول والملكية الخاصة وأسواق رأس المال.
شغل خالد خلال مسيرته أدواراً قيادية عليا تركز على استقطاب الفرص الاستثمارية وتطوير الأعمال وخدمة العملاء المؤسسيين، وبنى علاقات متينة مع مؤسسات مالية رائدة وجهات سيادية ومكاتب عائلية ومستثمرين استراتيجيين في دول الخليج والأسواق الدولية.
قبل انضمامه إلى جي إف إتش، شغل مناصب عليا في أدكورب، وإيه دي إس سيكيوريتيز، وبنك الاستثمار الإسلامي الأوروبي، واكتسب خبرات واسعة في الاستثمار والاستشارات وأسواق رأس المال.
نادر البستكي هو العضو المنتدب لصندوق حي دبي للمستقبل، حيث يقود الرؤية الاستراتيجية والتنفيذ التشغيلي لصندوق دبي الرائد والدائم لرأس المال الجريء. ويركز على تحقيق قيمة طويلة الأمد عبر نهج استثماري يسترشد بالمعايير العالمية ويراعي السياق المحلي. ويؤدي دوراً محورياً في بناء المنظومة، وتعزيز التعاون بين المؤسسين ومديري الصناديق وصناع السياسات والمستثمرين العالميين، للارتقاء بمكانة دبي مركزاً عالمياً للابتكار. وإلى جانب تخصيص رأس المال، يتعاون مع الجهات الحكومية وصناع السياسات لتطوير بيئة تنظيمية تمكينية تدعم الابتكار وريادة الأعمال. وتستند قيادته إلى ربط رأس المال العالمي بالابتكار الإقليمي، وتمكين الجيل المقبل من التقنيات ونماذج الأعمال التحولية. وقبل الصندوق، قاد الاستراتيجية في مؤسسة دبي للمستقبل، وأسهم في مبادرات واستراتيجيات لتحقيق أثر اجتماعي وتكنولوجي واقتصادي وبيئي في الإمارة. وعمل أيضاً لدى دبي للسياحة، حيث شارك في تأسيس إدارة الشراكات الاستراتيجية وأطلق فريق التحليلات المتقدمة، محققاً تعاوناً استراتيجياً وكفاءة تشغيلية، بما يجسد قدرته على خلق القيمة بالتعاون بين القطاعين العام والخاص.
علي محمد حاجي الخوري هو رئيس مجلس شباب فوربس الشرق الأوسط ومدير المجموعات والتكتلات العائلية في بنك أبوظبي الأول. ويهتم بتمكين الشباب وقيادات الجيل القادم ومستقبل الشركات العائلية.
مرشود و. المرشود شريك في أطياب المرشود، العلامة الاستهلاكية التي تأسست في الكويت وتوسعت إلى 350 نقطة بيع في 22 دولة، منها متاجر رئيسية في لندن وماربيا. وانضم إلى الشركة عام 2016، وتنقل بين المبيعات والمستودعات والعمليات والتسويق قبل تولي مهام قيادية، قاد خلالها توسع العلامة دولياً، وتحويل التسويق الرقمي من الاستعانة بجهات خارجية إلى إدارته داخلياً بالكامل، ونقل التجارة الإلكترونية إلى شوبيفاي. كما يشغل عضوية مجلسي إدارة تزاور والتلال العقارية، ويشرف على محفظة عقارية متعددة الدول في الكويت وإسبانيا وإيطاليا ولندن. ويحمل درجة البكالوريوس في العلاقات العامة من جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا (2013–2016)، ويتقن العربية والإنجليزية.
شوق المرزوق هي المؤسسة والرئيسة التنفيذية لدار «مرزوق» الكويتية للإكسسوارات الفاخرة، التي تقودها إلى جانب شقيقها وشريكها الإبداعي فهد المرزوق. وما بدأ عام 2012 بقطع مصنوعة يدوياً للعائلة والأصدقاء المقربين، تطور تحت قيادتها إلى اسم عالمي في الفخامة الحرفية، مع الحفاظ على الطابع الشخصي والحرفي الذي ميّز مجموعتها الأولى.
بصفتها المؤسسة والرئيسة التنفيذية، قادت شوق جميع مراحل نمو «مرزوق»، من التوجيه الإبداعي إلى القرارات الاستراتيجية التي صاغت تطور الشركة. وطورت مع شقيقها فهد العلامة بالطريقة التي يصممان بها: بتأنٍ وتكامل ومن دون اختصارات. ويجسد شعارها المميز، دائرتا حرف O المتداخلتان، فلسفة نمو مبنية على الثقة والحرفية، لا على التوسع لمجرد التوسع. وتُصنع كل قطعة يدوياً باستخدام المعادن الثمينة وراتنجات البليكسي غلاس وكريستال سواروفسكي، إلى جانب مواد مستدامة، منها الخشب الطبيعي والبولي بروبيلين بدلاً من PVC، للمساهمة في تقليل الأثر البيئي للإنتاج. وتستلهم التصاميم أشكال الآرت ديكو ومبادئ السريالية لابتكار تحف فنية قابلة للارتداء، مستوحاة من العمارة والطبيعة، بلغة تصميم تمزج التراث الشرقي بتقاليد التصميم الغربي.
أوصلت فلسفة تقديم الحرفية أولاً علامة «مرزوق» تحت قيادة شوق إلى أبرز المنصات العالمية. فقد شاركت في أسبوع باريس للموضة خمسة عشر عاماً متتالية، وأقامت عرضاً خاصاً في بيرغدورف غودمان خلال أسبوع نيويورك للموضة، وتعاونت مع هارودز وهارفي نيكولز، ونظمت عروضاً خاصة في الصين وإيطاليا وإسبانيا ودول الخليج والولايات المتحدة ولاغوس وأفريقيا وكندا والهند وأستراليا. وظهرت تصاميمها باختيارات تلقائية لمشاهير، منهم بيونسيه وأمل كلوني وهايدي كلوم وأوبرا، ونجمات عربيات مثل يسرا ونيللي كريم وأمينة خليل وغيرهن. كما أقامت شراكات إبداعية استراتيجية مع المصممة ليندا فارو، وتعاوناً موجهاً للجيل زد مع صوفيا ريتشي، ومع المعمارية والمصممة ندى دبس، اختيرت لإضافة قيمة ثقافية وإبداعية مع الحفاظ على هوية العلامة وقصتها.
تجلّى حسم قيادة شوق بصورة خاصة في استراتيجية نمو الشركة. فمنذ الجائحة، قادت تحولاً مدروساً من التوزيع بالجملة إلى نموذج البيع المباشر للمستهلك، عبر موقع «مرزوق» وعروضها الخاصة عالمياً، في خطوة استراتيجية للتطور. وتمثل المبيعات المباشرة للمستهلك اليوم 80% من أعمال العلامة، مقابل 20% للتجزئة، مما يمنح الشركة رؤية فورية لطلب العملاء ويحمي ربحيتها من الضغوط المالية التي واجهها كثير من شركاء التجزئة منذ الجائحة.
ويحدد هذا التفكير طويل الأمد نهج شوق في التصنيع أيضاً. فبدلاً من نقل الإنتاج إلى مراكز الفخامة التقليدية، حافظت على شراكة «مرزوق» المستمرة منذ عقد مع المصنع الحرفي نفسه في لبنان، رغم النزاعات الإقليمية وارتفاع التكاليف واضطرابات سلاسل التوريد. وترى في ذلك التزاماً اجتماعياً ومجتمعياً بقدر ما هو التزام إبداعي، عبر الحفاظ على وظائف الحرفيين المهرة ودخولهم في منطقة تواجه ضغوطاً اقتصادية حقيقية، وإبقاء الحرفية، لا الموقع الجغرافي، في صميم هوية العلامة.
عبدالله صلاح خوري مستثمر إماراتي وقيادي تشغيلي يوجه توظيف رأس المال الاستثماري لمجموعة جيه كيه في القطاعات المتقدمة. ويقود الصندوق الداخلي للمجموعة، الذي يدير حقوق ملكية وأصولاً وسيولة تتجاوز 100 مليون دولار، ويحدد أطروحته الاستثمارية ويقود العناية الواجبة ويشرف على المحفظة، مع التركيز على فرص تحقق فيها المنصات الصناعية والتجارية للمجموعة تكاملاً مستداماً. ويشغل عضوية المجلس الاستشاري للشركة العائلية المتنوعة، التي تشمل التصنيع والتوزيع الإقليمي والعقارات، مسهماً في استراتيجية تخصيص رأس المال والحوكمة والتوجه طويل الأمد. وبصفته المدير العام، يتحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر لقطاع توزيع الإلكترونيات، ويحدد استراتيجيته التجارية ويقود فرق المالية وسلسلة التوريد والتسويق والمبيعات، محوّلاً معلومات السوق إلى قرارات استثمارية وتشغيلية مع إدارة منضبطة لرأس المال العامل. وبدأ مسيرته في قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية العالمية لدى إتش إس بي سي، حيث هيكل مشاريع استراتيجية كبرى في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، وتعاون مع وكالات ائتمان الصادرات لتمويل البنية التحتية طويل الأجل، وقدّم المشورة لحكومة أبوظبي والجهات التابعة لها بشأن استراتيجيات تحقيق القيمة والتمويل المتوافقة مع الأولويات الاقتصادية الوطنية. ويحمل ماجستيراً تنفيذياً في البيانات الضخمة وتحليلات الأعمال من كلية ESCP للأعمال، وماجستير القانون في قانون الأعمال الدولي من جامعة بانتيون أساس «باريس الثانية»، وبكالوريوس العلوم في التمويل والتسويق من جامعة سوفولك.
اسمي أحمد صالح أمان عبد الرسول، وأشغل حالياً منصب رئيس وحدة تفتيش البنية التحتية والتطوير في هيئة البيئة – أبوظبي. وأمتلك خبرة تزيد على عشر سنوات في الامتثال البيئي والتفتيش وإنفاذ الأنظمة، أجريت خلالها أكثر من ألف زيارة تفتيشية لمشاريع صناعية ومشاريع بنية تحتية وتطوير في أنحاء أبوظبي.
أقود في عملي فريقاً متخصصاً يضمن امتثال مشاريع التطوير والبنية التحتية للأنظمة البيئية ومتطلبات الاستدامة. وأهتم بتعزيز المسؤولية البيئية وترسيخ ممارسات الحوكمة ودعم التنمية المستدامة في إمارة أبوظبي.
كما أتشرف برئاسة مجلس شباب هيئة البيئة – أبوظبي، حيث أعمل على تمكين الكفاءات الشابة ودعم الابتكار وتعزيز مشاركة الموظفين. وإلى جانب مسؤولياتي التشغيلية، أسهم بفاعلية في المبادرات الوطنية وبرامج الاستدامة والشراكات الاستراتيجية الداعمة لرؤية دولة الإمارات للتميز البيئي والمستقبل المستدام.
زياد نبيل أبو عيسى قيادي من الجيل القادم في الشركات العائلية، وينتمي إلى عائلة أبو عيسى، وله أدوار في أبو عيسى القابضة ونادي قطر للبولو. ويقدم منظوراً استشرافياً لتطور أعمال العائلة، ويسهم في مبادرات تربط الأعمال بالثقافة والرياضة والحضور الدولي المتنامي لدولة قطر.
يسهم زياد في نمو أبو عيسى القابضة وتطوير محفظتها المتنوعة، التي تشمل التجزئة الفاخرة والأزياء والجمال والضيافة والتكنولوجيا وقطاعات أخرى. ويركز على استكشاف فرص جديدة ودفع الابتكار ودعم التطور المستمر لأعمال المجموعة، انطلاقاً من إرث العائلة الراسخ وإسهاماً في رؤيتها للمستقبل.
بصفته مدير التسويق والعلاقات العامة لنادي قطر للبولو، أسهم زياد في تطوير حضور النادي وإطلاق «بولو المرسى قطر»، أول فعالية بولو دولية في قطر وأول بطولة بولو في العالم تقام على رصيف بحري، واستضافها ميناء الدوحة القديم عام 2025. ويعكس عمله اهتمامه ببناء منصات وتجارب جديدة تجمع التراث القطري بجاذبية عصرية وعالمية.
عبدالقادر السقاف شريك مؤسس في «روتد آند ريليفنت»، وهي ممارسة استشارية في أبوظبي تساعد المؤسسات على الحفاظ على هويتها ومرجعياتها ومشروعيتها في مشاريعها المقبلة. وعمل ضمن فرق استراتيجية رفيعة المستوى على برامج وطنية تتطلب ترجمة السياسات إلى قرارات فردية، من التوظيف إلى تكوين الأسرة. ومثّل الإمارات مندوباً للشباب لدى الأمم المتحدة، وأدار أكثر من 70 جلسة بالعربية والإنجليزية منذ عام 2016، منها جلسات في القمة العالمية للحكومات وأديبك. وهو قيّم مركز أبوظبي لمجتمع القادة العالميين الشباب «غلوبال شيبرز» التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي، ومن المكرمين في قائمة فوربس الشرق الأوسط «30 تحت 30». ويستكشف في عمله سبل حفاظ المؤسسات على الثقة والذاكرة والعلاقات التي رسخت مصداقيتها أثناء التحول.
علياء الملا شريكة ورئيسة قسم المنازعات التجارية وإعادة هيكلة الشركات العائلية لدى حبيب الملا ومشاركوه. وهي محامية إماراتية مرخصة تتمتع بحق الترافع أمام جميع المحاكم المحلية والاتحادية، وتمثل العملاء في منازعات تجارية ومنازعات مساهمين عالية الأهمية، مع تركيز مميز على الشركات العائلية والحوكمة والحفاظ على الثروات. وأسهمت بدور محوري في تسجيل أول شركة عائلية في دبي بموجب قانون الشركات العائلية الإماراتي، وتحمل مؤهلات دولية متقدمة في استشارات الشركات العائلية «CFBA» والثروات العائلية «CFWA» من معهد الشركات العائلية «FFI». وتقدم المشورة للشركات متعددة الجنسيات والمكاتب العائلية وأصحاب الثروات الفائقة، وتطور استراتيجيات قانونية مخصصة في قطاعات تشمل العقارات والإنشاءات وحوكمة الشركات.
جاسم عبدالله النويس متخصص بارز في التمويل والاستثمار، وينتمي إلى عائلة النويس، إحدى أبرز العائلات التجارية الإماراتية، وقد بنى سمعته المهنية الخاصة إلى جانب هذا الاسم العريق. وهو المؤسس والرئيس التنفيذي لـ«زاراه»، منظومة الرفاه المالي ومقرها أبوظبي، التي تسعى إلى تغيير نظرة الأفراد في المنطقة إلى أموالهم وأساليب إدارتها. كما يشغل منصب العضو المنتدب لمجموعة النويس، الشركة القابضة العائلية المتنوعة التي تبلغ إيراداتها نحو مليار دولار، ولشركة بي إم بايبينغ للمعدات البترولية في أبوظبي. ويدعم من خلال هذين المنصبين رئيس مجلس الإدارة في القرارات الاستثمارية المهمة، ويوجه شركاء مجموعة النويس برؤية استراتيجية تساعد على تحديد الفرص الرئيسية في المنطقة واغتنامها. وتمتد خبراته القيادية إلى قطاعات متعددة، اكتسبها بالممارسة العملية؛ إذ بدأ في النفط والغاز لدى أدنوك، ثم انتقل إلى الطيران مع الاتحاد للطيران، وإلى العقارات لدى الدار العقارية مساعداً لنائب الرئيس لإدارة الاستثمار. واكتسب خبرات في التخطيط والتحليل المالي وتمويل الشركات وتحليل رأس المال والتمويل والاستراتيجية وإدارة الاستثمار. ويُعرف بخبراته في القيادة وصنع القرار والتفكير النقدي. ويحمل بكالوريوس العلوم في التمويل من جامعة زايد في أبوظبي، وشهادات عدة، منها اقتصاديات العقارات والتمويل من كلية لندن للاقتصاد والتمويل، والنمذجة المالية والتقييم من معهد تمويل الشركات، إلى جانب شهادات أخرى.
الدكتورة أسماء العوفية قيادية أعمال وأكاديمية وباحثة عُمانية بارزة، تجمع مسيرتها بين قيادة الأعمال وريادتها والتعليم العالي. وبصفتها العضو المنتدب لشركة مون غروب، الشركة العائلية التي تأسست عام 1997 والمتخصصة في الخدمات اللوجستية والشحن، تمثل الجيل الثاني من القيادة، حاملةً إرثاً راسخاً مع تبني الابتكار والتطوير الاستراتيجي والنمو المستدام.
بخبرة تتجاوز عقدين في التعليم ودكتوراه في التعليم العالي من جامعة لانكستر بالمملكة المتحدة، تقدم الدكتورة العوفية منظوراً متميزاً للقيادة والتطوير المؤسسي. وحظيت إنجازاتها بتقدير وطني ودولي، شمل جائزة المرأة العُمانية لعام 2024، ونساء في القيادة لعام 2025، وقائمة أبرز 200 قيادية مؤثرة عالمياً لعام 2025. وهي أيضاً عضو تنفيذي في مجلس فوربس للأعمال.
الدكتور شرجيل بشير هو الرئيس التنفيذي للاستدامة ونائب الرئيس التنفيذي في بنك أبوظبي
الأول. ويتولى في هذا المنصب تطوير وقيادة وتنفيذ
استراتيجية البنك ومبادراته في المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة. وكان من أبرز الداعمين ليصبح البنك
أول بنك في الإمارات ودول مجلس التعاون يلتزم بتحقيق الحياد المناخي بحلول 2050. وتحت قيادته،
حصل البنك على جائزة أفضل بنك للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة في الإمارات لعامي 2022 و2024، وأفضل بنك في الشرق الأوسط
للتمويل المستدام لعام 2023 ضمن جوائز يوروموني للتميز. وصنفت لينكدإن شرجيل ضمن
أبرز الأصوات في الاستدامة في الشرق الأوسط. وهو أيضاً عضو المجلس المصرفي لدى
المبادرة المالية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة، وسبق أن ترأس المجموعة التوجيهية
للتحالف المصرفي للحياد المناخي الذي ترعاه الأمم المتحدة.
وهو مصرفي وقيادي متمرس بخبرة تزيد على 25 عاماً، قاد خلالها
مجالات متعددة في حوكمة الشركات والاستراتيجية وإدارة المخاطر وضمان المخاطر
والاستدامة في دول عدة. كما ألّف كتاب «من الرؤية إلى
الأثر: تطبيق الاستدامة في أعمالك»، الذي نُشر عام 2024.
وقبل انضمامه إلى بنك أبوظبي الأول في نوفمبر 2020، شغل مناصب قيادية عليا عدة لدى دانسكه
بنك، ومقره الدنمارك.
يحمل شرجيل الدكتوراه في الإدارة الاستراتيجية والتنمية المستدامة، والبكالوريوس في
إدارة الأعمال، والماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال من كلية كوبنهاغن للأعمال في الدنمارك،
وأتم برامج تعليم تنفيذي في إنسياد بفرنسا.
ناجي شريك في مجموعة الشركات ويعمل من مكتب دبي. ويتقن العربية والإنجليزية، ويتمتع بخبرة تزيد على 20 عاماً في تقديم المشورة بشأن الاندماجات والاستحواذات عبر الحدود، والمشاريع المشتركة، والملكية الخاصة، وصناديق الاستثمار، والطرحات الخاصة، وإعادة هيكلة الشركات، والتراخيص المؤسسية، والاستثمار الأجنبي المباشر في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كما يتمتع بخبرة متخصصة في الهياكل العائلية ومسائل الحوكمة.
قدّم ناجي المشورة بشأن بعض أكبر صفقات الشركات وأكثرها تعقيداً في المنطقة، وتعاون مع عملاء ينشطون في معظم القطاعات، منها التعليم والطاقة والرعاية الصحية والضيافة والتصنيع والإعلام والتكنولوجيا والاتصالات والتبغ والاستشارات والخدمات المالية.
يُصنف بانتظام في أبرز الأدلة القانونية، منها ليغال 500 وتشامبرز آند بارتنرز، في مجال اندماجات الشركات واستحواذاتها. وأُدرج في قائمة ليغال 500 لأبرز خبراء الاندماجات والاستحواذات لعام 2024، وهي مكانة تُمنح لنخبة من الممارسين الرائدين في هذا المجال.
غالية محامية مؤهلة في إنجلترا ومستشارة قانونية ضمن فريق الشركات لدى أدلشو غودارد في دبي. وتتمتع بخبرة تزيد على اثني عشر عاماً في تقديم المشورة للشركات العائلية والمكاتب العائلية وأصحاب الثروات الفائقة بشأن الهيكلة والحوكمة وتخطيط التعاقب في دول مجلس التعاون الخليجي وعالمياً.
يركز عملها على استشارات العائلات والثروات، بما يشمل تصميم هياكل حيازة الأصول وتنفيذها عبر المؤسسات المسجلة في الإمارات ومركز دبي المالي العالمي والشركات القابضة والصناديق الائتمانية الخارجية، وتطوير أطر الحوكمة وخطط التعاقب لعائلات تجارية بارزة في الشرق الأوسط.
إلى جانب استشارات الشركات العائلية والثروات، تقدم غالية المشورة في شؤون الشركات الأوسع، ومنها الاندماجات والاستحواذات والمشاريع المشتركة وإعادة هيكلة المجموعات وتنظيمها وهياكل دخول الأسواق، لعملاء إقليميين ومتعددي الجنسيات. كما تقدم المشورة بشأن المسائل التجارية، مثل ترتيبات الوكالة والتوزيع وتراخيص الملكية الفكرية. وتمتد خبرتها القطاعية إلى التعليم والرعاية الصحية والضيافة والتجزئة والسلع الاستهلاكية والتكنولوجيا.
وُلد سيباستيان في باريس وينحدر من أصول فرنسية وأمريكية، ويجمع مزيجاً مميزاً من الإبداع والاستراتيجية والخبرة متعددة الثقافات في دوره نائباً للرئيس للاستراتيجية لدى لونا للعلاقات العامة.
بعد دراسة الأعمال والتسويق في جامعة مكغيل بمونتريال، بدأ مسيرته في جيليسماك، إحدى أبرز الشركات الناشئة في وسائل التواصل الاجتماعي بباريس. وخلال عام، ترقى من مدير لوسائل التواصل الاجتماعي إلى رئيس لها، وقاد فريقاً من سبعة مديرين لتوسيع قناة House of Bounce المتخصصة في محتوى كرة السلة. وحققت القناة تحت قيادته إيرادات عضوية سنوية تتجاوز 5 ملايين دولار، وأكثر من 10 مليارات مشاهدة عبر فيسبوك ويوتيوب وسناب شات، كما أصبحت شريكاً رسمياً للرابطة الوطنية لكرة السلة «NBA».
انتقل سيباستيان إلى دبي عام 2021، وأدار الاستراتيجية الرقمية لشركة ثاليوم للاستشارات وأكاديمية باريس سان جيرمان الإمارات، وأشرف على المحتوى عبر فيسبوك وإنستغرام ويوتيوب وتيك توك ولينكدإن. وعزّز عمله حضور العلامات التجارية ودعم توسع الأكاديمية في المنطقة.
انضم سيباستيان إلى لونا للعلاقات العامة عام 2023، وترقى سريعاً من مدير أول لوسائل التواصل الاجتماعي إلى رئيسها، ثم رئيس التسويق، وصولاً إلى نائب الرئيس للاستراتيجية. ويربط في عمله بين الرؤية الشاملة والتنفيذ الإبداعي، ويقود استراتيجيات تعزز ظهور العملاء ومكانتهم في قطاعات الويب 3 والتقنيات الناشئة.
شادي زين شريك في ستراتيجي آند، ويقود منصة الاستثمار المباشر والملكية الخاصة للشركة في الشرق الأوسط.
يمتلك خبرة تزيد على 25 عاماً في الاستثمار والمشاريع الريادية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمجال الرقمي والاستشارات الإدارية.
قدّم شادي المشورة لبعض أبرز صناديق الاستثمار والتنمية السيادية وصناديق التقاعد والمجموعات والمكاتب العائلية في المنطقة بشأن استراتيجية الاستثمار وهياكل المحافظ، وخلق القيمة والصفقات، ونماذج الأعمال والأجندات الرقمية، والحوكمة ونماذج التشغيل، في قطاعات تشمل العقارات والخدمات اللوجستية والمصارف والتجزئة والبنية التحتية والمشاريع الكبرى.
انضم إلى ستراتيجي آند عام 2006 وغادرها عام 2012. وشملت خبرته خلال الفترة الفاصلة الاستشارات المالية عبر الحدود والعمل في التكنولوجيا المالية، شريكاً إدارياً ومؤسساً مشاركاً لشركتين: منصة مصرفية رقمية، ومنصة متقدمة للفوترة والمدفوعات متعددة القنوات. وعاد إلى الشركة عام 2020.
يحمل شادي ماجستير إدارة الأعمال من إنسياد، والماجستير في الهندسة الكهربائية وهندسة النظم من جامعة كورنيل، والبكالوريوس في هندسة الحاسوب والاتصالات من الجامعة الأمريكية في بيروت.
يقود براق غوربون ممارسات الخدمات المالية والشركات العائلية والقيادات المالية لدى راسل رينولدز أسوشيتس في الشرق الأوسط. ويركز على مواءمة الكفاءات العليا مع استراتيجية الأعمال، ويقود عمليات البحث التنفيذي لصناديق الثروة السيادية والمجموعات العائلية الإقليمية وصناديق الملكية الخاصة وشركات محافظها، بما يشمل كبار متخصصي الاستثمار وعلاقات المستثمرين والرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين وكبار المستشارين. وهو أيضاً عضو ممارسة الخدمات المصرفية والأسواق العالمية، ويجري نطاقاً واسعاً من عمليات البحث عن قيادات عليا في قطاع الخدمات المالية.
جوليان كيمبل هو الرئيس التنفيذي للنمو ورئيس ممارسة الثروات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لدى شركة الاستشارات العالمية «أبكو». ويقدم المشورة لعملاء القطاعين الحكومي والخاص، وقد عمل في لندن وبروكسل والصين ومنغوليا والكويت والبحرين والإمارات.
بدأ جوليان مسيرته صحفياً سياسياً في وستمنستر بالمملكة المتحدة قبل الانتقال إلى الاستشارات. وإلى جانب الثروات العائلية، يهتم بالتقنيات الرائدة والذكاء الاصطناعي وتطوير المنظومات الإقليمية.
Saeed Mansour AlKhoori is an investment professional at the Abu Dhabi Investment Authority, where he works in the Central Investment Services Department on performance and risk reporting, investment analysis, and data automation. Saeed also serves as Board Member at the Forbes Middle East Youth Council. He holds a B.S. in Chemical Engineering with a minor in Mathematics from Northeastern University.
سالي مقدمة برامج أولى ومتحدثة رئيسية، حاورت خلال العقدين الماضيين كثيراً من صناع التغيير الأكثر تأثيراً عالمياً في مختلف المجالات. وتتحدث بانتظام عن التحول والقيادة والتواصل وتمكين المرأة والحوار بين الثقافات. ومن الأمير خالد بن الوليد بن طلال إلى الفائزين بنوبل مثل كايلاش ساتيارثي، ونجوم هوليوود مثل ستيف هارفي، وأصحاب الميداليات الأولمبية مثل ابتهاج محمد، وأصحاب الرؤى مثل الدكتورة جين غودال، والمدربين والمؤلفين البارزين مثل روبن شارما وجاي شيتي وغيرهم، تتمتع سالي بموهبة سرد قصص أصحاب الأثر العالمي وكشف رؤى عميقة قد يغفلها الآخرون. وبوصفها عربية أسترالية، تهتم بالقصص المؤثرة التي تستكشف روايات متنوعة وتسهم في الحوارات الدافعة للتغيير حول العالم.
بدور الموسى مقدمة برامج أولى ومنتجة في فوربس الشرق الأوسط، وتغطي الأعمال والاقتصاد والاستثمار والتكنولوجيا والقيادة في المنطقة.
أجرت مقابلات مع وزراء وصناع سياسات ورؤساء تنفيذيين ورواد أعمال وقيادات عليا من مؤسسات إقليمية رائدة، وقدّمت حوارات معمقة حول الاتجاهات التي ترسم مستقبل الأعمال والتنمية الاقتصادية.
إلى جانب عملها الإعلامي، تُحاضر الموسى في الخطابة ومهارات العرض بجامعة موسكو الحكومية. وتشمل خبراتها الصحافة المرئية والمسموعة والمقابلات التنفيذية وإدارة الفعاليات والسرد الاستراتيجي لقصص الأعمال، مما يجعلها صوتاً موثوقاً في الحوارات التي تجمع الأعمال والسياسات والابتكار.
جيدا شكري منتجة محتوى في فوربس الشرق الأوسط، وتمتد خبراتها من الكتابة والتحرير إلى إنتاج الفيديو في الإذاعة والتلفزيون. وبوصفها عضواً في فريق الوسائط المتعددة، أجرت مقابلات عديدة مع خبراء في مجالات متنوعة، وتغطي بانتظام أخبار الاقتصاد الكلي والتكنولوجيا والطاقة. وتحمل بكالوريوس الاتصال الجماهيري والصحافة من جامعة موناش، وتتابع حالياً الماجستير في الصحافة التلفزيونية والرقمية بالجامعة الأمريكية في القاهرة.
بصفتها محررة شؤون المرأة وباحثة في فوربس الشرق الأوسط، تشرف ليان على عدد من القوائم والتصنيفات وتشارك في إعداد البقية. كما تكتب قصص غلاف المجلة الشهرية المطبوعة، وتقدم وتنتج بودكاست «The Under 30 Chit-Chat» المخصص لإبراز المدرجين في قائمة «30 تحت 30» ممن يرسمون مستقبل المنطقة. وتحمل بكالوريوس الصحافة من الجامعة الأمريكية في الشارقة، وأجرت مقابلات مطبوعة ومرئية مع كبار صناع القرار وأبرز قادة الأعمال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كما أدارت وقدمت فعاليات عديدة في المنطقة.
تسلّط الجلسة الضوء على الدور المحوري للشركات العائلية في تحويل الإرث إلى قيمة مستدامة، وتعزيز المرونة المؤسسية، وتمكين الأجيال المقبلة من خلال الحوكمة الفاعلة والتخطيط المنظم لتعاقب القيادة، بما يعزز دورها ركيزةً للازدهار الاقتصادي والنمو المستدام.
رؤية حول دور الشركات العائلية في دعم الأولويات الاقتصادية الوطنية، وتعزيز نمو القطاع الخاص، ورفع القدرة التنافسية إقليمياً وعالمياً.
في ظل تسارع جهود التنويع الاقتصادي وتطوير القطاع الخاص في أبوظبي، تستعرض هذه الكلمة سبل إسهام الشركات العائلية الراسخة في بناء اقتصاد أكثر تنافسية وابتكاراً وترابطاً مع الأسواق العالمية، مع تحقيق قيمة مستدامة للأجيال المقبلة.
نقاش رئيسي حول جهود أبوظبي في بناء منظومة تتيح للشركات العائلية ورؤوس الأموال طويلة الأجل النمو والاستثمار والتوسع عالمياً. وتستعرض الجلسة دور تعزيز الحوكمة، وتيسير الوصول إلى رأس المال، والشراكات المصرفية، والتكنولوجيا، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، في تمكين المجموعات العائلية من تحديث أعمالها واغتنام فرص جديدة وإدارة محافظ متزايدة التعقيد، بما يعزز مكانة أبوظبي وجهةً للثروات والاستثمارات الممتدة عبر الأجيال.
حوار متخصص حول سبل تعزيز الحوكمة وتنظيم الملكية والتخطيط لتعاقب القيادة وانتقال الأعمال بين الأجيال مع توسع الشركات العائلية. وتتناول الجلسة كذلك الأطر التنظيمية التي تساعد العائلات على حماية ثرواتها وإدارة التعقيدات وبناء هياكل مرنة للنمو طويل الأمد، بما يدعم طموح أبوظبي في ترسيخ مكانتها مركزاً رائداً للمكاتب العائلية ورؤوس الأموال الممتدة عبر الأجيال.
يركز الحوار على متطلبات قيادة شركة عائلية كبيرة تعمل في أسواق وقطاعات متعددة وتضم آلاف الموظفين، ويستعرض التنويع والنمو المؤسسي والحفاظ على القدرة التنافسية وسط التغيرات والانضباط اللازم لبناء إحدى أكثر مجموعات الأعمال تأثيراً في الشرق الأوسط واستدامتها.
حوار متخصص حول تزايد أهمية الأمن المائي والمرونة المناخية باعتبارهما من أولويات الاستثمار طويل الأمد، ويستعرض كيف يمكن للحلول القابلة للتوسع في إتاحة المياه والبنية التحتية والكفاءة والتكيف أن تحقق قيمة مالية مستدامة وأثراً اجتماعياً ملموساً.
لم يعد التنويع وحده كافياً، إذ أصبحت إعادة الابتكار المرحلة المقبلة. وتستعرض الجلسة دراسات حالة واقعية لشركات عائلية رائدة تحقق نمواً جديداً عبر الاستحواذات والامتيازات التجارية والتراخيص والشراكات الاستراتيجية والتوسع الدولي، مع بحث متطلبات تحويل الأعمال التقليدية إلى علامات تجارية عالمية مترابطة دون التفريط بالإرث والهوية والسيطرة العائلية طويلة الأمد.
A conversation on forging an independent path beyond the family enterprise and turning personal passion into a platform with wider cultural and social impact. The session will explore the journey from entrepreneurship into the arts, how cultural initiatives can create new forms of legacy, and why art is increasingly relevant to family businesses not only as an alternative asset, but also as a way to support creativity, identity and long-term societal value.
مع توسع الشركات العائلية في أسواق وقطاعات متعددة وازدياد أعداد موظفيها، يتمثل التحدي في الحفاظ على سرعة الأداء والمساءلة وروح المبادرة بالتوازي مع النمو. وتناقش الجلسة كيفية ترسيخ الممارسات المهنية في القيادة، وتمكين التنفيذيين ذوي الخبرة، وتعزيز الانضباط التشغيلي، والحفاظ على المرونة التي أسهمت في بناء الأعمال منذ البداية.
تسلط هذه الجلسة الضوء على الدور المتنامي للمرأة في قيادة الشركات العائلية، واستعراض إسهاماتها في الحوكمة، وإدارة الاستثمارات، والقيادة التنفيذية، وصياغة القرارات الاستراتيجية. كما تناقش الجلسة كيف أصبح تمكين المرأة ركيزة أساسية لتعزيز استدامة الشركات العائلية، وترسيخ الحوكمة الرشيدة، ودعم قدرتها على النمو والتكيف مع المتغيرات الاقتصادية.
تبحث هذه الجلسة في اللحظات المفصلية التي تعيد فيها العائلات تعريف علاقتها بأعمالها، بدءًا من الطروحات العامة والتخارج الجزئي، وصولًا إلى استقطاب مستثمرين استراتيجيين أو البيع الكامل. وتستعرض كيف يمكن للشركات العائلية إدارة هذه التحولات دون التفريط في هويتها أو قيمها أو رؤيتها طويلة الأجل، مع بناء أطر حوكمة تضمن وضوح الأدوار وتماسك مصالح المساهمين بعد دخول مستثمرين جدد أو توفير السيولة. كما تسلط الجلسة الضوء على التحول من العقلية، وما يتطلبه ذلك من قرارات استثمارية أكثر انضباطًا، ومواءمة بين أفراد العائلة والمساهمين، وقدرة على الفصل بين الاعتبارات العاطفية والقرارات التجارية. وتناقش كيف يمكن تحويل التخارج، عندما يُدار بصورة استراتيجية، من نهاية لحقبة إلى منصة جديدة لحماية الثروة وتعظيم القيمة واستدامة الإرث عبر الأجيال.
تناقش هذه الجلسة كيف تعيد المكاتب العائلية، والشركات العائلية، والعائلات ذات الملاءة المالية العالية صياغة استراتيجياتها للحفاظ على الثروات وتنميتها في ظل التحولات الاقتصادية العالمية. كما تستعرض الدور المتنامي للحلول المصرفية الخاصة، بما يشمل تخطيط الثروات، وإدارة السيولة، والتمويل، وحفظ الأصول، والوصول إلى الأسواق العالمية، في دعم استراتيجيات الاستثمار عبر الأسواق العامة والخاصة. وتسلط الجلسة الضوء على توجهات رأس المال العائلي خلال عام 2026، في ظل تغير معدلات الفائدة، والتحديات الجيوسياسية، والفرص الناشئة في القطاع العقاري، والاستثمارات البديلة، والأصول المرمزة، والتنويع العالمي، مع تحقيق التوازن بين الحفاظ على رأس المال وتعزيز النمو طويل الأجل.
تستعرض هذه الجلسة المقومات الأساسية للانتقال من إدارة الثروات العائلية بالأساليب التقليدية إلى نموذج المكتب العائلي المؤسسي، بما يعزز كفاءة الإدارة واستدامة النمو. كما تناقش الأدوار المحورية للقيادات التنفيذية والمستشارين والشركاء الماليين، إلى جانب أهمية الحوكمة، والرقابة الداخلية، وإدارة المخاطر، والإشراف على الاستثمارات، وأنظمة التقارير، في بناء منظومة مؤسسية تدعم اتخاذ القرار، وتحافظ على الثروة، وترسخ استمرارية الأعمال عبر الأجيال.
تسلط هذه الكلمة الضوء على التحولات التي تشهدها أبوظبي في بناء اقتصاد أكثر تنوعًا وقدرة على المنافسة عالميًا، من خلال تطوير محركات جديدة للنمو في قطاعات الاستثمار والتكنولوجيا والثقافة والسياحة والعقارات، إلى جانب توسيع نطاق الشراكات الدولية. وتستعرض كيف تترجم الإمارة طموحاتها إلى فرص اقتصادية واستثمارية ملموسة، مدعومة بمؤسسات قوية ومنظومة أعمال متطورة وقدرة متنامية على استقطاب رؤوس الأموال والمواهب والشركات العالمية. كما تتناول الكلمة ملامح الاقتصاد الجديد في أبوظبي، وكيف يمكن لتكامل رأس المال والابتكار والثقافة والانفتاح على الأسواق العالمية أن يفتح آفاقًا جديدة للنمو، ويعزز مكانة الإمارة مركزًا عالميًا للأعمال والاستثمار، ويهيئ بيئة أكثر تنافسية واستدامة للأجيال المقبلة.
تتناول هذه الجلسة الحوارية تجربة بناء مجموعة أعمال متنوعة تمتد عبر قطاعات الطاقة والبنية التحتية والصناعة والتنقل والتعليم والتكنولوجيا، ودور الشركات في تطوير قطاعات تلبي احتياجات الاقتصاد وتواكب أولويات التنمية الوطنية والإقليمية. وتستعرض كيفية تحديد مجالات النمو الجديدة، وتوجيه الاستثمارات واسعة النطاق نحوها، وبناء قدرات محلية تعزز التنافسية وتدعم استدامة النمو. كما تسلط الجلسة الضوء على أهمية المرونة الاستراتيجية في مواكبة تطور الأولويات الاقتصادية، وقدرة الشركات على إعادة توجيه مواردها واستثماراتها نحو القطاعات الواعدة، مع الحفاظ على حضورها وتأثيرها في الأسواق المتغيرة.
تناقش هذه الجلسة التحول المتسارع الذي يشهده قطاع الصحة، مع بروز تقنيات إطالة العمر، والتكنولوجيا الحيوية، والرعاية الصحية الوقائية، وعلم الجينوم، واكتشاف الأدوية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، بوصفها محركات جديدة للابتكار والنمو. كما تستعرض كيف أصبحت الاستثمارات في الصحة تمثل أولوية استراتيجية للشركات العائلية، ليس فقط لتعزيز جودة الحياة، بل باعتبارها مجالًا واعدًا لبناء قيمة مستدامة، وتنويع المحافظ الاستثمارية، وتحقيق عوائد تمتد آثارها عبر الأجيال.
A conversation on how second-generation leaders are carrying family legacy forward through innovation, technology and modern management, while preserving the values and entrepreneurial spirit that built the business.
تبحث هذه الجلسة كيفية توجيه المكاتب العائلية والشركات العائلية لرؤوس أموالها نحو القطاعات القائمة على الابتكار، بما يشمل تقنيات المناخ، والذكاء الاصطناعي، والبنية التحتية الرقمية، والصناعات المتقدمة، ومنصات النمو التي تشكل ملامح الاقتصاد المقبل. كما تستعرض معايير تحديد الفرص القابلة للتوسع، وتقييم القطاعات ذات الإمكانات طويلة الأجل، وبناء استراتيجيات استثمارية قادرة على مواكبة التحولات الاقتصادية المتسارعة. وتسلط الجلسة الضوء على الدور الذي يمكن أن يؤديه رأس المال العائلي في تمويل الابتكار ودعم الشركات والتقنيات الناشئة، وتحويل الفرص الواعدة إلى محركات مستدامة للنمو وخلق القيمة، بما يسهم في دفع التحول الاقتصادي وبناء قطاعات أكثر قدرة على المنافسة في المستقبل.
استناداً إلى بحث «أسطورة الأجيال الثلاثة» الصادر عن إيمير، يناقش الدكتور نوح رافورد الاعتقاد السائد بأن الثروة العائلية تتبدد حتماً بحلول الجيل الثالث. وتستعرض الجلسة العوامل التي تدعم استمراريتها عبر الأجيال، بدءاً من انتقال القيادة بعد المؤسس والعلاقات داخل العائلة، وصولاً إلى العدالة والكفاءة وإعداد الورثة لتحمل المسؤولية إلى جانب وراثة الثروة.
تتناول هذه الجلسة تجربة شخصية لقائد من الجيل القادم في الشركات العائلية، وما تحمله رحلة الانتقال إلى موقع المسؤولية من تحديات وفرص لإعادة تعريف الدور القيادي. وتناقش كيف يتعامل خلفاء القيادة مع إرث الأجيال السابقة، وضغوط التوقعات العائلية، وصعوبة اتخاذ القرارات، وبناء هوية قيادية مستقلة، مع الحفاظ في الوقت نفسه على ما أُنجز وترسيخ أسس جديدة للنمو. كما تسلط الجلسة الضوء على رحلة اكتشاف الصوت القيادي الخاص، وتحقيق التوازن بين احترام الإرث وإعادة صياغته بما يتناسب مع متطلبات المرحلة المقبلة، إلى جانب بناء الثقة واتخاذ قرارات تعكس رؤية الجيل الجديد، بما يضمن استمرارية الشركة العائلية وتطورها عبر الأجيال.
مع توجه العائلات إلى استكشاف فئات أصول تتجاوز الاستثمارات التقليدية، تحظى الأصول الفاخرة والمقتنيات باهتمام متزايد ضمن استراتيجيات إدارة الثروات والمحافظ الاستثمارية. وتناقش الجلسة كيفية تقييم العائلات ومستشاريها لقيمة الأصول غير التقليدية وسيولتها ومصدرها وسجل ملكيتها ومخاطرها وجدواها طويلة الأمد، والدور الذي يمكن أن تؤديه هذه الاستثمارات ضمن استراتيجية متنوعة لإدارة الثروة العائلية.
تجمع هذه الجلسة الختامية نخبة من القادة لاستعراض أبرز المحاور التي تناولتها القمة، بدءًا من الطموح الوطني، ونمو الشركات العائلية، والحوكمة، وتعاقب الأجيال، واستراتيجيات الاستثمار، وصولًا إلى الابتكار والاستدامة وتمكين الجيل القادم من القادة. كما تناقش الجلسة الدور المتنامي للشركات العائلية والمكاتب العائلية في تجاوز مفهوم الحفاظ على الثروة، والتحول إلى قوة فاعلة تدعم النمو الاقتصادي طويل الأجل، وتسهم في صياغة مسارات التحول الاقتصادي في المنطقة نحو عام 2030.
تتناول هذه الجلسة أحد أكثر القرارات حساسية وتأثيرًا في مستقبل الشركات العائلية: اختيار القائد الذي سيتولى قيادة المرحلة المقبلة. وتستعرض كيفية تحقيق التوازن بين الكفاءة والجدارة والقدرات القيادية والقيم العائلية والرؤية طويلة الأجل عند اختيار خلفاء القيادة، مع مراعاة توقعات أفراد العائلة، وبناء الثقة، وإدارة الحوارات الصعبة التي تفرضها عملية انتقال القيادة. كما تسلط الجلسة الضوء على أهمية وضع معايير واضحة وموضوعية لاختيار القادة، بما يضمن انتقالًا سلسًا للمسؤوليات ويحافظ على استمرارية الأعمال، ويؤسس لقيادة قادرة على حماية الإرث العائلي وتعزيز النمو عبر الأجيال.
تبحث هذه الجلسة في استراتيجيات النمو التي تتجاوز التوسع في الأنشطة التقليدية للشركات العائلية، وتستعرض الخيارات المتاحة أمام قادة الجيل القادم لبناء مشاريع جديدة ضمن المجموعة، أو الاستحواذ على شركات قائمة، أو عقد شراكات استراتيجية، أو الاستثمار في الشركات الناشئة، أو التوسع عبر نماذج الامتياز التجاري، أو دخول أسواق دولية جديدة. كما تناقش الجلسة كيفية اختيار مسار النمو الأنسب وفقًا لأهداف المجموعة وقدراتها، وبناء محركات نمو جديدة تكمل الأعمال الأساسية بدلًا من منافستها أو تشتيت مواردها. وتسلط الضوء على أهمية الحصول على دعم العائلة، ومواءمة المبادرات الجديدة مع الأولويات الاستراتيجية للمجموعة، بما يضمن تحقيق نمو مستدام وخلق قيمة جديدة للأجيال المقبلة.
تفتح هذه الجلسة الحوارية نقاشًا صريحًا حول أبرز الأخطاء التي قد يقع فيها قادة الجيل القادم عند تولي أدوارهم في الشركات العائلية، من محاولة إحداث تغييرات جذرية قبل فهم منظومة العمل، والتقليل من أهمية العلاقات الداخلية، إلى تجنب الحوارات الصعبة، وافتراض النفوذ بدلًا من بنائه، والتعامل مع الثقة باعتبارها أمرًا مكتسبًا بحكم الانتماء العائلي. وتناقش الجلسة كيف يمكن تحويل هذه التجارب إلى دروس عملية تعزز النضج القيادي، من خلال التعلم من التعثرات، وإصلاح العلاقات، وبناء الثقة، وتطوير القدرة على الاستماع واتخاذ القرارات الصعبة. كما تسلط الضوء على أن الأخطاء المبكرة لا تمثل بالضرورة عائقًا أمام القيادة، بل يمكن أن تصبح نقطة انطلاق لبناء قادة أكثر وعيًا ومرونة وقدرة على قيادة الشركات العائلية نحو المستقبل.
تستعرض هذه الجلسة الحوارية الجانب الآخر من ملكية الشركات العائلية، حيث تتجاوز مسؤولية العائلة إدارة الأعمال التشغيلية لتشمل فهم منظومة متكاملة لإدارة الثروة ورأس المال. وتتناول دور الشركات القابضة والمكاتب العائلية والمحافظ الاستثمارية، إلى جانب استراتيجيات تخصيص رأس المال والاستثمار في الملكية الخاصة ورأس المال الجريء وإدارة السيولة والعمل الخيري. كما تسلط الجلسة الضوء على أهمية الثقافة المالية في تمكين الأجيال القادمة من فهم مسؤوليات الملكية واتخاذ قرارات أكثر وعيًا بشأن الثروة، بما يعزز قدرتها على إدارة رأس المال بصورة مسؤولة، والحفاظ على الثروات وتنميتها، وترسيخ أسس الاستمرارية المالية عبر الأجيال.
تختتم هذه الجلسة النقاشية أعمال المنتدى باستعراض ما يميز الشركات العائلية التي تنجح في تجاوز الأداء المالي قصير الأجل لبناء مؤسسات راسخة قادرة على الاستمرار وخلق القيمة عبر الأجيال. وتبحث في القرارات القيادية والأطر الحوكمية والاستراتيجيات الاستثمارية اللازمة لترسيخ أسس مؤسسية قوية، إلى جانب دور الابتكار وتطوير المواهب والاستدامة والرؤية طويلة الأجل في تعزيز قدرة الشركات على النمو والتكيف مع المتغيرات. كما تسلط الجلسة الضوء على كيفية تحويل النجاح التجاري إلى إرث مؤسسي يتجاوز حدود الملكية الحالية، من خلال بناء منظومات قادرة على تجديد نفسها، وتمكين الأجيال المقبلة، والحفاظ على القيمة وتنميتها، بما يضمن استمرارية المؤسسة وتأثيرها لعقود قادمة.
تبحث هذه الجلسة الحوارية في واقع قادة الجيل القادم الذين لا يرثون الشركات والثروات فحسب، بل يرثون أيضًا اسمًا عائليًا يحظى بحضور عام ونفوذ متزايد. وتتناول كيفية بناء سمعة شخصية قوية والحفاظ عليها، والتعامل مع وسائل الإعلام، والمشاركة الفاعلة في مجالس الإدارات، وإدارة الحضور الرقمي، بما يعزز الثقة ويحمي المكانة التي توارثت عبر الأجيال. كما تناقش الجلسة التحديات التي تفرضها القيادة في دائرة الضوء، من الموازنة بين التأثير والخصوصية إلى تحمل المسؤولية والمساءلة، وتستعرض كيف يمكن لقادة الجيل القادم تحويل حضورهم العام إلى مصدر للقيمة والثقة، مع الحفاظ على اسم العائلة وتعزيز إرثها ومكانتها على المدى الطويل.
المقاعد محدودة، لذا بادر بالتسجيل الآن لضمان مقعدك والمشاركة في هذه التجربة الفريدة. يُرجى اختيار تذكرة زائر (Visitor Pass) ثم النقر على "التالي" للمتابعة. إذا كنت ترغب في شراء تذاكر متعددة، يُرجى اختيار تذاكر المجموعات (Group Member) في الصفحة التالية قبل المتابعة.
يحتضن فندق وفلل بارك حياة أبوظبي القمة في أجواء استثنائية تجمع بين الفخامة المعاصرة وجمال الطبيعة، حيث يقع المنتجع على الشواطئ الساحرة لجزيرة السعديات، محاطًا بالرمال البيضاء ومياه الخليج العربي. ويوفر الفندق تجربة ضيافة عالمية المستوى، تجمع بين المطاعم الراقية، والمرافق المتطورة، والمساحات المصممة خصيصًا لاستضافة أبرز الفعاليات، ليشكل وجهة مثالية لاستضافة قمة تجمع نخبة قادة الأعمال والشركات العائلية وصناع القرار.

تصدر فوربس الشرق الأوسط، وفق ترخيص من Forbes Media، في المنطقة العربية، موسّعةً نطاق العلامة التجارية لفوربس في العالم العربي. وتمتاز بأسلوبها التحريري المميز الذي يجذب نخبة من القادة ورواد الأعمال والرؤساء التنفيذيين والمسؤولين الحكوميين والمستثمرين، ممن يجمعهم الإيمان بروح ريادة الأعمال وقيم الاقتصاد الحر. وانطلاقًا من هذا الدور، تقود فوربس الشرق الأوسط الصحافة الاقتصادية الاستباقية في المنطقة من خلال رصد الاتجاهات الناشئة واستشراف الفرص في الأسواق الإقليمية، مقدّمةً محتوى تحليليًا ورؤى استراتيجية في نسختين عربية وإنجليزية، بما يزوّد كبار التنفيذيين بالمعلومات الحيوية الداعمة لنجاحهم. وفي السياق ذاته، تُجري أبحاثًا موسعة وتصدر تصنيفات أصلية تستند إلى منهجيات Forbes Media العالمية، بما يعزز مكانتها كمرجع موثوق للبيانات والتحليلات الاقتصادية في المنطقة.
تصدر فوربس الشرق الأوسط، وفق ترخيص من Forbes Media، في المنطقة العربية، موسّعةً نطاق العلامة التجارية لفوربس في العالم العربي. وتمتاز بأسلوبها التحريري المميز الذي يجذب نخبة من القادة ورواد الأعمال والرؤساء التنفيذيين والمسؤولين الحكوميين والمستثمرين، ممن يجمعهم الإيمان بروح ريادة الأعمال وقيم الاقتصاد الحر. وانطلاقًا من هذا الدور، تقود فوربس الشرق الأوسط الصحافة الاقتصادية الاستباقية في المنطقة من خلال رصد الاتجاهات الناشئة واستشراف الفرص في الأسواق الإقليمية، مقدّمةً محتوى تحليليًا ورؤى استراتيجية في نسختين عربية وإنجليزية، بما يزوّد كبار التنفيذيين بالمعلومات الحيوية الداعمة لنجاحهم. وفي السياق ذاته، تُجري أبحاثًا موسعة وتصدر تصنيفات أصلية تستند إلى منهجيات Forbes Media العالمية، بما يعزز مكانتها كمرجع موثوق للبيانات والتحليلات الاقتصادية في المنطقة.